公司的《公司基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟某某自2008年2月至劳动仲裁时18个月每月700 ...

、应聘人员登记表；证据14、培训合同书；证据15、安全生产通则；证据16、考勤制度；证据17、叉车司机驾驶证复印件；证明原告开叉车曾受过处理，开叉车规定必须有 某的调查笔录是真实的，第三人单位职工的证言回避原告拉氧气瓶的事实，逃避赔偿责任。第三人认为，原告否认在2007年10月开车受处罚的事实，该笔录 ...

年2月16日宝丰县社会保险事业局的证明及王××制作的该厂80名参加养老保险职工名单的相互印证，可以认定该厂已于1989年12月为原告建立了养老 从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张1193.40元经济补偿金和赔偿金，人民法院应当明确予以支持。 ...

年2月16日宝丰县社会保险事业局的证明及王××制作的该厂80名参加养老保险职工名单的相互印证，可以认定该厂已于1989年12月为原告建立了养老 从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张1193.40元经济补偿金和赔偿金，人民法院应当明确予以支持。 ...

按规定享受最低生活保障待遇。本案中，第三人宝丰县石桥机械厂属已纳入养老保险范围的企业，并已分批多次为本单位职工向宝丰县人事劳动和社会保障 机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元经济补偿金和4896元赔偿金，人民法院应当明确予以支持 ...

、餐饮设施设备筹备方案、中央空调设计方案、车辆管理方案、制定人员组织架构及管理制度、物业管理用房功能设置方案等，为商场能够正常如期开业及正常运作提供必要前提条件 之责。所以，戴德梁某上海公司应对焦作三维公司的经营亏损承担赔偿责任。在赔偿数额上，原审法院在焦作三维公司财务报表反映亏损600万元的基础上， ...

1700元顶付车辆修理费，理由不足，不予支持。鉴于祯富置业公司在车辆管理、门卫制度方面尚有不足，酌情确定由祯富置业公司负担x元较妥。依照《中华人民共和国 通过门卫，导致事故发生，且事故发生后祯富置业公司未向保险公司报案理赔，祯富置业公司应承担事故的主要责任。张某甲已支付的费用应当扣除，二审应依法判决。 ...

“合作经营”或“委托经营”，实际上，从协议和委托经营合同的内容来看，属于中国法律制度上的“承包经营”。 （1）协议书和委托经营合同不是中外合作经营企业合作 》第11条的规定：“当事人一方对合同无效负有责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。” 最高人民法院关于适用《涉外经济合同法》若干问题 ...

继续履行合同，并补发因非法解除合同的工资收入，赔偿工资收入的25％，交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。 被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的， 改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济 ...