数，由队长统一领取工资后，再根据每人的工作情况统一发放的，与公司无关；同时证明原告自2009年元月起就未到公司上班。7、2005年6月商丘市瑞安电力安装 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求 ...
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数，由队长统一领取工资后，再根据每人的工作情况统一发放的，与公司无关；同时证明原告自2009年元月起就未到公司上班。7、2005年6月商丘市瑞安电力安装 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求 ...
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数，由队长统一领取工资后，再根据每人的工作情况统一发放的，与公司无关；同时证明原告自2009年元月起就未到公司上班。7、2005年6月商丘市瑞安电力安装 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求 ...
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，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出改变原处分决定之前，仍应按照原处分决定执行。结合被上诉人 虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付 ...
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的规定，经单位研究，考虑到原告实际情况，单位按照富余职工对其进行处理。企业没有下文批准其内退，原告未满45周岁，未向劳动局备案，因此原告提出继续按内退 有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方 ...
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年9月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员 1200元，还应补1个月的工资。因盈丰兆公司未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后 ...
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时，左食指受伤属实。三、原告重庆嘉信伟业有限公司的辩驳无事实依据。被告受理此案后，及时下达了受理（举证）通知，并送达原告，告知了原告举证责任，在此期间，原告未举证 的工地上搬运片石受的伤，第三人李某某的劳动报酬不是其支付的，原告与聂代林之间是买卖合同关系，未向本院提供充分的证据予以证明，故原告重庆嘉信 ...
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过，也未在被告单位工作过，被告也从未给其发放过工资或其他劳动报酬。另查明：原告个人于2007年12月2日、3日补交养老金、医保金后，找到被告 9月1日与被上诉人签订有为期5年的书面劳动合同，2000年8月31日劳动合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同，责任某被上诉人，依据《劳动法》第98 ...
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