事后补充制作的证据，程序不合法，对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3的会议记录不予确认，系原告单方制作的，不能证明被告未 原告称因被告不能胜任工作而调岗并调薪，亦以此作为解除劳动关系的依据，但未提供有力的证据加以证明。其提供的工资明细表显示，自2009年6月份即调整了 ...

的要求，向江太公司开具了委托陈某某代转人事档案的介绍信。之后，江太公司收到了代转人事档案的介绍信。 2009年4月1日，陈某某向无锡市崇安区劳动 陈某某虽然上诉称其在1997年3月之后只是待岗，并未与江太公司解除劳动关系，但未提供证据予以证明。因此，陈某某要求江太公司支付38个月的经济补偿金、1997 ...

。而闫某甲自1997年至今长达九年时间未上班，其又无充分证据证明向有关部门申诉或主张过权利，鉴于劳动关系存续期间的有关费用，漯河卷烟厂已为其缴纳，故 人闫某甲负担。 闫某甲申请再审称，漯河卷烟厂至今没有向闫某甲送达任何解除劳动关系的书面通知，闫某甲申请仲裁没有超过仲裁时效。被申请人漯河卷烟厂辩称，闫某 ...

特快专递详情单，证明被告已根据法律自2009年1月5日与原告解除劳动合同。 原告许某某质证后，发表如下意见：对证据1、2无异议，都实际收到了。对 被告按照公司规定，经工会同意，于2009年1月5日向原告做出解除劳动关系通知书，与原告解除了劳动合同。对被告此通知，原告于2009年元月18日申诉于焦作市 ...

结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、 经济补偿金24,924元。另被告应支付原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼 ...

原告在职未休年休假工资x.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元；支付原告未提前一个月通知的代通金x.33元；支付原告被克扣的工资（2007年 工资为x元，且原告实际已收到该工资，故本院对该项诉请不予支持。关于原告主张的提成工资，被告予以否认，且原告提供的证据不足以证明被告公司有关业务提成的规定 ...

日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月至 的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投，有人签收。故对于被告未收到原告的离职申请表之辩称意见本院不予采信，确认原告于2009年2月5 ...

改制的消息，并要求职工及时到公司办理有关财务手续，同时特别告知长期未上班人员到公司上班报到清理劳动关系。刘某某称不知道化轻公司改制是不可能的，刘某某 存在劳动关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前刘某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称刘某某的请求 ...

，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对程某某作出解除劳动关系的任何决定，故该院认为，程某某与 并缴纳社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程某某 ...

四、天嘉公司不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当 关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项 ...