，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险损失 因未提供证据证实损失已经发生，不予支持。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法 ...

元。 胡某辩称：肖某受伤后的工伤认定未生效，其请求未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。双方已就其受伤后的赔偿达成了协议，请求驳回其诉讼请求。 一审 以上共计x.63元。肖某请求的生活费于法无据，不予支持；其请求的未签订书面劳动合同的双倍工资与本案工伤待遇纠纷分属不同的法律关系，本案不作处理。 综上， ...

并缴纳失业保险，原告应当享受的失业保险待遇损失应由被告赔偿，其赔偿数额为8208元（x％）。劳动关系终止后，被告应当依法支付原告经济补偿金，其数额为 惩罚性。原告于2011年7月就双倍工资提起劳动争议仲裁，已超过仲裁申请时效，其请求被告支付2008年2月-2008年12月未签订书面劳动合同的另一倍工资 ...

为打印条，均未加盖印章。李某某现仍在安彩高科从事工作。2008年，李某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法 保险登记手续并补缴保险费用；3、判令安彩高科补发李某某自2008年1月1日至2009年1月份的双倍工资；诉讼费用由安彩高科承担。 安彩高科未提交书面 ...

被告于2008年5月31日向原告解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、被告应支付原告双倍经济补偿金及赔偿金x元；2、被告 和证据，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同 ...

，应出具而未出具解除证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即 证据，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同 ...

日原告提出辞职并办妥辞职手续。期间，长沙市长聚大酒店有限公司没有与原告签订书面劳动合同，长沙市长聚大酒店有限公司共支付原告工资1680元。2008年8月25日 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应另支付原告一个月零10天的工资，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿其他 ...

担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争 ，未支付或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁某拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外，本案存在一个特殊情况，即梁某在与东方公司签订劳动合同之前，就 ...

甲签订从2008年1月1日开始的劳动合同，而益阳市种子公司未与陈某甲签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二 、经济补偿及赔偿金x元，益阳市种子公司为陈某甲办理退休手续；判令益阳市种子公司赔偿陈某甲维权诉讼费用开支5787.20元及以后的支出，由益阳市种子公司负担本案案件 ...

月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应 某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供原单位的离职证明，导致XX公司对与上诉人建立 ...