与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某》 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告 ...

与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告 ...

对刘某某的失业保险单位和个人承担的部分已经从其工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合 应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付 ...

对李某甲的失业保险单位和个人承担的部分已经从其工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合 应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付 ...

43元；2、XX公司应于裁决书生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为王某缴纳2009年3月至2009年7月的城镇社会保险费8,640元(其中 ；再次王某仅为初中毕业生，按市场行情，工资不可能高达3,600元；此外公司未与其他员工签订类似的承诺书而仅与王某签订有悖常理；最后根据公司员工 ...

的养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试，虽然申请人在考试中存在舞弊行为，但并未给被申请人造成重大损害 社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告张xx在原告单位工作至2006年5月已超过十年，双方当时即应签订无固定期限的劳动合同，未签订的 ...

养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试，虽然申请人在考试中存在舞弊行为，但并未给被申请人造成重大损害 社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告刘xx在原告单位工作至1999年12月已超过十年，双方当时即应签订无固定期限的劳动合同，未签订的 ...

职工的职工安置问题与主管部门扯皮，致使众原告失去了劳动者享受社会保险的基本权利，并被迫自行缴纳社会保险费等，为此曾请求劳动仲裁委员会依法保护，该委长时间 拍卖和中牟县第二百货公司已无资产的现状，为便于企业的调整和组合，解除在职员工和离休人员的后顾之忧，被告郑州市中牟商业总公司于2002年1月22日以“ ...

协议》履行期间，大正物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。 ...

申请人缴纳2007年11月15日至2008年2月29日的社会保险，承担单位缴纳部分。五、被申请人支付申请人9月份的工资1156元。原告对此裁决不服，向本院提起 单位员工的工资本身就包括基础工资和绩效工资，都是员工的应得工资，故被告在原告工作期间未领在绩效工资部分原告应给付，计算经济补偿和额外一个月的 ...