某应从2009年7月30日起算，但根据损益相抵原则，原告在XX公司取得的劳动报酬，应作相应扣除。 至于原告工某的组成部分，住房津贴和子女教育津贴系由被告按照 工某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工某，被告应补足差额部分 ...

1994年-1999年在被告李士屯村委会工作，双方之间形成劳动关系，被告应当及时足额支付原告劳动报酬，被告拖欠原告的工资x元未付，经催要后，仍未 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条关于“劳动者以用人单位的 ...

。原告委托代理人关留念到庭参加诉诉讼，被告张苟夺经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡某某诉称，2009年元月，原告跟随被告 出具欠工资款欠条一份，被告应按照约定向原告及时足额支付劳动报酬。而经原告追要，被告至今尚欠原告2740元未付，造成本案纠纷，被告应负全部责任。因此 ...

中，原告表示被告根据主观意愿，强迫原告换岗，原告主张被告工会出面进行协商，就报酬、岗位适用性等问题进行协商。 原告工作至2008年12月10日。次日，上海市 劳动合同，并无不当，故原告要求恢复与被告的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持，但被告未足额支付原告经济补偿金，被告应当补足差额部分。 被告同意以4 ...

双方在劳动合同中明确约定每月工资为1500元，被告已按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资及扣押工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并没有 履行相应的义务。现原告为被告提供了劳动服务，被告应按照约定支付原告相应的劳动报酬。双方在劳动合同中约定，每月支付工资的67％，原告提供的工资发放明细 ...

约定应当认定为被告为原告缴纳社会保险费的缴费基数标准，而非确定履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动报酬的标准；且被告在履行劳动合同期间，以报销形式支付 x元，没有事实依据，本院不予采信，该项诉讼请求，本院不予支持。 被告已经足额发放原告2008年4月21日至2008年6月15日和2008年6月16 ...

，住上海市浦东新区XX路X弄X号X室。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年3月15日受理后，依法适用简易程序，由 月5日至2007年11月30日工资差额的诉讼请求，因原告未提供证据证明被告未按最低工资标准足额支付工资，故本院对该诉讼请求不予支持。 原、被告争议焦点之 ...

进行了鉴定为九级。现原告因被告未支付2008年、2009年应休未休年休假工资；未按劳动合同约定支付劳动报酬及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等行为 双方劳动关系并未解除。而2010年2月，原告的工资，被告也已足额支付，不存在差额。对原告主张的一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，因原告系外来从业人员， ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某电气集团有限公司诉被告马某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年6月23日受理后，依法由审判员徐晓枫独 推诿，况且原告在每月的工资中已经将被告周六的加班费足额发放。因此，原告不服部分仲裁结果诉至法院要求：1、不支付被告2008年3月12日至2008年9月18日 ...

，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2008年4月7日至2009年3月31日。原告在被告处每天工作至少12小时，一周某少工作6天，但被告未足额支付加班工资。2008年8月，被告无故开除原告。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2006年8月至2008 ...