某安知晓除名的处理决定。罗某安被除名，相应地与本单位的劳动合同关系就不存在。被告没有义务向其提供相关的待遇，被告请求驳回原告诉讼请求。 为支持其辩解主张 安在此期间每月向被告交纳停薪留职金60元，凡拖延三个月未交留职金，按自动离职除名处理。罗某安自协议签订后一直未交付留职金，被告分别于1993年10月 ...

等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方办理有关手续，逾期十天不办理有关手续按自动离职 向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。1999年1月29日，张某到信阳师范学院申请要求将停薪留职费用延至二 ...

通话中虽有对单位待遇不满的陈述，但没有直接向单位提出申述意见和权利主张，且通话人向领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用， ...

付某某如有自动离职，单位除名或其他原因离开本单位的，必须在3个月内将住房退还太阳伞厂，太阳伞厂按规定退还付某某所缴住房保证金。合同签订后 无相关证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的 ...

的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假 其网站www.x.com上刊登的技术参数和安装详图与美好世纪公司在其网站上及合同中使用的三面翻技术参数和安装详图相同。在该网站“业绩回顾”页面刊登了 ...

9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司 元，上诉于北京市高级人民法院，如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长赵静 代理审判员张晓霞 代理审判员苏杭 二○○四年六月二十三日 ...

万盛区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由驳回我的请求。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年 新留职期满，是否回金南公司工作，还是自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同，还是终止或解除劳动 ...

通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审 ，并经劳动能力鉴定部门鉴定为七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。该厂作为用人单位没有为上诉人参加社会工伤保险，上诉人应享受的工伤保险待遇应由该厂承担。由于 ...

费用，是以自己的劳动报酬垫支的，且双方在聘用合同中也约定由原告承担，原告应当支付。原告认为是被告自动离职，证据不足，本院不予支持。从2002年2月7 法院并未对上诉人举证的材料作出不予确认的认定。故原审法院作出的所谓事实认定没有任何依据，从而导致判决错误。据此请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求； ...

判决认为：被告成某被原告金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成某动关系，无约定的劳动关系，可以解除。但 予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人2001年10月 ...