年2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方签订的劳动合同，至此双方已经事实上解除了劳动合同。从原审法院调查的事实看， 部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题， ...

可以相互转让其全部或者部分出资。股东转让出资由股东会讨论通过。本案原、被告签订股权转让协议前，业已依照公司章程规定召开股东会一致同意被告把股权转让给原告 行为。相反，被告在对品质公司清产核资后没有依照合同约定撤离公司，仍然经营管理着公司，没有配合原告及品质公司办理法定代表人变更及股权变更的工商登记手续 ...

某于1993年到医药公司工作。2006年12月1日，郭某与医药公司签订了无固定期限劳动合同。2008年12月10日，新乡市康是美大药房成立，郭某即 社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决第二项，依法改判。 医药公司辩称：1、郭某于2008年10月离开医药公司没有证据，但根据 ...

人所述不实，上诉人应当给被上诉人缴纳社会保险费用，由于上诉人没有依法缴纳，被上诉人为了办理退休手续，自己先垫付了保险费。被上诉人在上诉人单位冬天烧锅炉， 关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...

赵某受伤的直接侵权人，但古某已于2010年5月1日与被告大金钢公司签订劳动合同，被大金钢公司聘用为司机，故其在聘用期间从事雇佣活动致人损害的，应当 车辆作价七万元转让给湖南大金钢结构工程某限公司。车辆作价转给大金钢公司后，虽然没有办理所有权转让登记手续，但该车一直是由大金钢公司在使用，廖某不再是该车的 ...

大学文凭和专业职称的应每月核发100元津贴的规定；四是原、被告双方在劳动合同中也没有约定取得大专文凭和专业职称的可领取100元津贴。3、原告诉称要求被告 元已超过诉讼时效，对原告诉请本院不予支持。被告已按规定为原告办理了养老保险手续，原告可向社保站查询，不需被告提供清单。原告的诉请证据不足，理由不充分 ...

年8月20日签订临时劳动协议一份，约定原告自1993年8月20日至1994年7月15日在被告处工作。另查明，原、被告未在劳动人事部门办理招录用手续， 少发工资的差额为x元，根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25％的补偿，即5983. ...

审理终结。 原告诉称，2003年3月份原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是锻烧车间司炉工。上班时被告向原告收取劳务 ，因此，原告请求被告退还劳务责任金3000元的诉讼请求本院予以支持。鉴于原告没有提供被告赔偿利息损失的有效证明，对原告要求被告赔偿其利息损失502.2元的 ...

继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用 所签，但是被告当庭承认其明知，事后被告也没有提出异议，原告提供的原、被告双方于2008年10月7日签订的劳动合同真实有效，予以采信。证实原、 ...

减少为由将其退回某某公司，不属于法定可以退回的情形，故某某公司据此解除劳动合同没有依据，应当支付赔偿金。法律规定了劳动者享有年休假的权利，其2008年1月 经审理查明，某某于2006年7月1日起由某某公司派遣至某公司工作，双方签订有劳动合同。2007年10月25日，某某公司、某某某公司与某某签订协议 ...