人员，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新的劳动关系，其身份置换金由改制后的企业作为负债 不再进行经济补偿的政策，且其一直在社保部门给职工缴纳养老保险金和医疗保险直至退休。 原告对被告提交的1.2份证据材料没有异议，对于后面的附件规定，认为是 ...

对外不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动合同 几份复印件是2008年10月28日出示的，但本案应该是3年；4、没有缴纳人员花名册X细，应提供保障处证明。 本院认为：该证据缺少客观性，本院不予 ...

十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费 间断性地在洛阳广播电视大学从事打扫卫生和干杂活工作，工资数额不等，双方未签订劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王某甲1993年至2005年的 ...

送达。原告在收到被告送达的解除劳动合同书后，原告同意解除劳动合同，但是要求被告支付经济补偿金和待岗期间的生活费，以及缴纳相应的社保费用，被告不愿意支付。为此， 西宁上班，并要求我方报销路费，说明其旷工的事实。上诉人要求上班没有证据，解除劳动合同有事实和法律依据。 对该焦点，双方均未提供新的证据。 针对 ...

期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留原告 查明，原告于2004年6月就到被告单位工作，双方签订了2009年1月至同年12月31日期间的劳动合同，合同约定工资为1200元，被告以现金形式支付。被告 ...

工作确实已有17、8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应按劳动法规定签订无固定期限的劳动合同，但当时原告并没有提出这样的要求，所以， ...

网上办理了缴纳社会保险转入手续。因此，双方未签劳动合同是因被告拒绝所致，且有口头协议在先，原告已经尽到了诚信义务，不存在单方面恶意不签订劳动合同。故提起 证言，以证明其与劳动者建立劳动关系后，在签订劳动合同的同时，需要签订补充协议的事实。 3、招用人员信息，以证明已经为被告办理了社保手续。该证据显示， ...

劳动合同，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告 合同的双倍工资x元。 被告辩称，原告根本就没有与被告签订书面劳动合同。在劳动仲裁调解时，原告承认未与被告签订劳动合同，但在仲裁开庭时却提供了一份假 ...

年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告均未举证证明向原告发放了劳动报酬，原告有权要求重钢建设公司支付。从 征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过 ...

终结。 原审判决认定：2003年7月，原告进入被告处从事搬运工作，双方没有签订劳动合同，被告为原告参加了社会工伤保险。2004年7月5日晚上22时 ，被上诉人佛山市南海平南面粉有限公司以每月800元的缴费工资数额为上诉人尹某某缴纳社会工伤保险。 本院认为：关于伤残等级的问题。根据《广东省工伤保险条例》 ...