一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作 陈述，吴某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据. 原审法院经审理后认为：吴某于2007年8月到某某工作，双方虽未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系 ...

约定：该合同于X年X月X日生效，于2010年9月15日终止，其中试用期至2008年11月15日；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任 、离职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院判决认定：商务公司与徐某通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。本案中，离职 ...

聘用关系已经终止。2002年2月，原告与被告实验小学之间的聘用合同已经到期，双方并没有签订新的聘用合同。3、原告变更增加的诉讼请求不应支持。由于本案属于 向该局提交申请。 本院认为：2001年6月24日，原告与被告实验小学签订试用期为六个月的聘用合同，双方存在劳动关系。合同到期后，因双方未重新签订聘用 ...

月30日。被告已经为原告办理相关手续，转移档案，不存在影响原告再就业。至于劳动手册没有退回，原告可以去申请补办。综上，被告认为不存在对原告造成损失；关于查档 26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定 ...

为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起 对该证据真实性不予认可，对上面为何有被告公章不清楚，当时被告尚未办理税务登记，没有实际经营，原告也未入职。因该证据加盖有被告的公章，对该证据本院 ...

指派本所梅建国（略）为人寿财产保险公司南阳市营销部提供法律服务，双方没有签订代理合同，在提供法律服务近一年时间为人寿财产保险公司南阳市营销部代理18个 提供法律服务，上诉人理应支付其代理费用。上诉人上诉称“有试用期，合格后签订劳动合同”，“其劳动报酬应按照企业员工待遇对待”的理由经查，被上诉人对此说法 ...

称，原告于2007年11月进被告单位工作，双方签订了2007年11月21日至2009年10月31日的劳动合同，约定每月工资8500元。工作期间被告扣押了 采取强制措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，故与原告解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金没有依据，请求驳回原告的全部请求。 经审理查明，原告于 ...

x管理有限公司诉称，原告于2008年6月30日与被告签订期限至2011年6月14日的劳动合同，被告每月工资为人民币1700元。2009年12月31日 6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家和 ...

种方式，但由于死者的弄虚作假，不能得到相应的理赔，责任完全归于死者，XX公司没有赔偿义务。请求驳回原告诉讼请求。 被告XX公司诉称，一、死者因酗酒而意外 的试用期，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员， ...

从事保安工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月， 工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月 ...