关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至 半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...

要求金旺角公司支付其2009年12月23日至2010年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额 。劳动合同法第某十二条第某款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案 ...

，双方劳动关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

被告工资6255.50元及赔偿金3127.75元；2.请求依法判令原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额8737元；3.请求依法判令原告不给被告补办2010 等在某佐证。 本院认为，建筑施工，矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...

签订的《土建承包协议书》和《外来施工单位及施工人员安全合同》均为无效合同。原告作为用工单位，向因安全事故造成伤害的受伤工人赔偿是其法定义务， 一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后，原告现已全部履行完毕 ...

仲裁委员会以京房劳仲字[2010]第X号裁决书裁决：1、中港公司支付李某未签订劳动合同二倍工资8346元；2、中港公司支付李某2010年1月27日至2010 李某2010年1月27日至2010年2月7日工资的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，中港公司未与李 ...

王某诉至原审法院称：2010年4月5日，原告王某与被告保安分公司建立用工关系，未签订劳动合同。至2010年4月23日，被告保安队长告知原告解除劳动关系 庭审中均认可2010年4月5日至2010年4月23日存在劳动关系，故对该事实予以认可。用人单位应对工资的数额约定及发放承担举证责任，现被告未能证明其 ...

日受聘于某告，任职工程部工程师，工资4000元/月，入职当时未签订劳动合某，2009年1月4日订立劳动合某，确定合某期限至2010年1月3日。2009年 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。 被告建工集团公司辩称：同意解某双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000元标准过高，原告的实际工资为每月1410元； 条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方虽未签订劳动合同，但 ...

。”劳社部发（2005）X号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第某条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备，用人单位和 工作中受伤，双方虽然未签订劳动合同，但符合上述法律、法规规定的情形，2011年5月24日，被告到原告公司一车间操作体验开始，即视为用工之日，双方劳动 ...