月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十二规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法提供证据证明其解除与王某某之间的事实劳动关系具有合法依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与王某某之间的劳动 ...

、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市X镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册、考勤表、病假单、仲裁裁决书、决定书及本院庭审笔录等 合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求某 ...

下与被告升环公司签订了劳动合同，但原告一直在郑州纺织机械股份有限公司工作，工资待遇未发生变化。原告不知道权利受到侵害，原告2009年10月向仲裁机构提出 日原告与升环公司签订的劳动合同一份和郑州市社会保险事业管理局出具的个人信息材料一份，证明自2007年12月26日原、被告存在劳动关系，自2009年9 ...

下与被告升环公司签订了劳动合同，但原告一直在郑州纺织机械股份有限公司工作，工资待遇未发生变化。原告不知道权利受到侵害，故原告2009年10月向仲裁机构 日原告与升环公司签订的劳动合同一份和郑州市社会保险事业管理局出具的个人信息材料一份，证明自2007年12月26日原、被告存在劳动关系，自2009年9月 ...

年1月至2004年4月、2004年11月至2009年2月、2009年3月的工资的诉讼请求不予支持。二、签订第四份承包协议时，衡山公司已经支付刘某奖励金 到农业户籍人员，转变为非农业户籍的，涉及到社会保险的种类变化，一定要办理原劳动关系的退工手续，然后再重新办理录用手续和申领新的劳动手册。在刘某知道上述 ...

有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、值班费，2008年 到2007年12月底，在被告处从事维修杂活，双方存在事实劳动关系…”。由此判定上诉人为其补办从2000年3月起的社会保险手续，上诉人认为该认定是错误的。 ...

。由于原告与王某某之间不存在事实劳动合同关系，因此裁决原告向其支付双倍工资是错误的，即使申诉人主张的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效， 证据质证后，发表如下意见：对营业执照无异议；对裁决书上的社会保险、双倍工资无异议，但对被告认为原告应向其支付经济补偿金和额外补偿金，双方存在全日制用工关系， ...

不存在任何关系，粟某某在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告公司工作过，因此裁决书不应裁定原告向被告支付双倍工资和为其办理社会保险。为此 粟某某解除劳动合同经济补偿金7500元；四、支付粟某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金3750元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解 ...

发表如下意见：对营业执照无异议；对裁决书上的社会保险、双倍工资无异议，但对被告认为原告应向其支付经济补偿金和额外补偿金，原、被告之间存在全日制用工关系， 的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的全日制用工，原、被告存在劳动关系期间，显示被告发放工资的数额。原告对该证据质证后认为，证明不了被告 ...

丹顿管理咨询有限公司不存在劳动关系，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司只是受第一原告委托为其员工代缴上海市的社会保险。被告亦不存在产假前的病假工资，被告在产假后较 病假单经有关医院加盖公章再次确认，且2009年11月30日之后的被告病假单医生在减轻工作和半天工作上是打叉系说明医院确认被告需休息。因此本院认定 ...