4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过仲裁期限的情况下于2009年9月18日作出仲裁裁决，原告 ，本院核算原告王某某的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[ ...

认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好 与被告之间的劳动关系。原告提起申诉，开封市仲裁院以超出法定时效为由不予受理符合法律规定，故本院对原告的诉求不予支持。但在解除劳动关系之前，被告欠缴 ...

认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好 与原告之间的劳动关系。原告提起申诉，开封市仲裁院以超出法定时效为由不予受理符合法律规定，故本院对原告的诉求不予支持。但在解除劳动关系之前，被告欠缴 ...

通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和 ，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人 ...

，出院诊断为电焊工尘肺壹期。2009年5月5日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定原告于2009年3月12日诊断为电焊工尘肺壹期的职业病为 的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告未表示异议，本院予以照准。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立 ...

相符。2、原告错误理解了轮流值班制度和不定时工作制度。3、原告的情况和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于 主张被告支付延长工作时间的工资报酬x元是2003年至2007年，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要， ...

X号。 法定代表人黄某乙，该公司董事长。 委托代理人王思民，该公司法律顾问。系特别授权。 上诉人刘某某因与被上诉人开封饮食有限公司(以下简称饮食公司)劳动 ，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期保障职工基本生活和促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实 ...

答辩称，偃师市劳动争议仲裁委员会（2007）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 偃师市人民法院一审查明，武某某于2006年11月份开始到美乐染化公司硫化 住院52天，花费医疗费x.39元。2008年5月26日，偃师市人事劳动和社会保障局确认武某某所受伤害为工伤。2007年12月26日，武某某 ...

于2009年1月2日在上班过程中盗窃公司财物，被告基于原告的行为依照法律和公司制度解除了原、被告的劳动关系，被告并不是依据劳动合同期满终止劳动关系的 ：原告覃某某在被告梧州市梧起起重机械制造有限公司工作过程中受伤，并经梧州市劳动和社会保障局认定属工伤，原告依法应享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇， ...

明文某定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制 下午邓某某在值班期间被他人殴打致伤，其伤经湘乡市劳动和社会保障局、湘潭市劳动和社会保障局认定为工伤，不构成伤残等级。邓某某受伤后在湘乡市第二人民 ...