了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同 %补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证， ...

上诉称：朱某某存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的 然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且上海然硕实业发展有限公司解除劳动关系的事由及证据 ...

硕实业发展有限公司：1、支付2009年9月至10月20日的工资及25%的补偿金合计2,935元；2、缴纳2004年11月至2005年2月的社会保险费；3 提起上诉称：项某某存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的 ...

解除劳动合同经济补偿金x元，并为原告缴纳养老金、失业金、工伤保险及医疗保险、住房公积等社会保险金。并由被告承担本案的诉讼费用。 被告汇鑫公司辩称 2008年10月解除劳动关系并驳被告的其他仲裁请求。对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予 ...

法律工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆展 年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金并无不当，本院应予维持。 ...

3、公司与原告熊某某、杜某签定的劳动协议书及公司关于辞退熊某某的决定和关于杜某自动离职的处理决定。用于证明原告熊某某已被辞退原告杜某已作自动 并签定了劳动合同。2001年6月原、被告终止劳动关系，被告一次性为其支付经济补偿金人民币4760元。2001年7月，原告徐某某与被告签定劳务协议书。2007年8 ...

是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4 承担。 另查明：长沙市2007年7月1日至2008年6月30日城区及长沙经济技术开发区最低工资标准为635元，四县（市）为530元。长沙市2008年 ...

所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计 次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、 ...

的劳动关系与事实不符。根据法律规定，罗某某擅自离职，远东公司无需支付罗某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1、确认远东 无异议，故本院在本案中对此不予审理，当事人可以另行解决。 罗某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系罗某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院 ...

中止。综上所述，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般申诉时效，而适用特别 因此黄某某请求支付克扣的工资和克扣工资的经济补偿金的诉讼请求无任何某实和法律依据。3、桂X公司就解除的经济补偿问题与黄某某达成了一致意见， ...