日向严某某发出通知，安排严某某及其他员工在同年5月5日至5月10日期间参加第一期军训，军训期间照常支付工资，每日的军训时间从上午8时30分至 人严某违反了相关法律的情况下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付 ...

与周某某续签劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周某某支付全部工资。周某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，于 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第三十八的规定，判决：驳回周某某的 ...

。综上所述，原审法院以上诉人未完成全部工程量就离职且已完成的工程中喷淋系统又存在质量问题故上诉人的工作没有达到支付奖励金的条件，是缺乏事实和法律依据的 是将其工程总监之职位错误认定为工程施工者。如上所述，上诉人仅是被上诉人聘用的员工之一，是球场建设的工程总监。上诉人只负责监督、管理有关工程，不直接参与 ...

某擅自离岗。2011年2、3月，因王某未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员， 故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实 ...

某7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工某奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为 及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者 ...

某12年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工某奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为 及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者 ...

药品促销员工作，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销 补偿金，不符合某法本意，亦不符合某关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题，因住房公积金的缴纳是由国务院颁布的有关住房公积金缴纳办法规定，该规定对 ...

合法权益，严某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求智新教育公司向严某支付拖欠工资，但仲裁委员会以严某未提供2009年10月20日至2010年1月13 职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新超越员工 ...

路桥公司单位的规章制度材料及经区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，其对待岗员工须每周签名报到一次的制度规定已是明确知晓，但根据《 ”挂钩，而且，上诉人这种求生存的本能行为无法按时回单位签到正是被上诉人不按时支付基本生活费的违法行为造成，因此，一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误 ...

后，一直未来公司上班，也未办理任何手续，属于自动离职，不应支付经济补偿金；3、原告要求支付加班工资不符合事实；4、被告同意退还原告制服培训费；5、 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 ...