南方公司尚欠邝某某2004年5月份工资没有发放，应依法给予补发，邝某某欠南方公司伙食费36元和请事假一天的工资191.20元(4000÷20.92)，应在 拖欠邝某某的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则 ...

无固定期限劳动合同，也没有为原告缴纳养老、失某、医某、工某保险费。2011年6月原告愤而离职。2012年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉， ，原告提供的证据不能证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工某的事实，原告的主张证据不充分，本院不予采信。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

其中显示：郑xx保险一览为空白）等证据材料予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工某某一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的约定 相关社会保险费用共计2189.32元。瑞邦和元公司主张已在发放给郑xx的工某中包含有每月480元的社会保险补偿，并提供相关证据材料予以证明。但该公司提交 ...

与其提交的新线借记卡历史交易明细清单中所载账号不符，工资发放不是劳动关系形成的唯一标准，被告系原告TYYL公司施工员孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和 原告的诉请。 第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年11月18日后在未办理任何手续 ...

考勤而证明加班348天不合某；对证据4真实性无异议，但认为发放给原告孙某的是劳动报酬而不是工资；对证据5真实性无异议，但认为2009年8月至2010年的 ，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到被告 ...

2月2日，美晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨某丁辞退通知》、杨某丁与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音 ，费用报销单不能证明2009年1月22日至2009年2月2日的工资已经发放。 上述事实，有双方当事人的陈述、考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单、京兴 ...

元/月，每月休息两天，其余节、假日都上班。2010年10月13日被告在发放加工月饼的延时加班费时，由于被告做事不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班 轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七 ...

含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据 ...

元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日， 在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但 ...

9月9日至2009年12月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告立即归还 笔领款系个人借款。对该证据被告对真实性没有异议，但是认为这两笔领款均系原告补发的工资，不是借款，无需归还。原告另外还提供了劳动合同一份、工资单13张 ...