上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资 差额2,679.47元。两者相加，被告应支付原告加班工资差额7,981.92元。据此，原告离职前12个月应得加班工资差额为2,114.99元，故原告 ...

1,900元，2009年1月的工资为711元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

2,100元，2009年1月的工资为788元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

2,500元，2009年1月的工资为563元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

期间的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不侵害申请人合法就业的2009年12月1 则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才终止了劳动关系，因此无需支付经济补偿金。原审法院认为，陈某某在续订合同通知书上虽载“希望薪资待遇在现有的 ...

元/月）；由被告为其参加住房公积金并补缴费用；要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金。济源市人民法院于2008年6月15日作出(2008)济民一初字第X 或继续停薪的要求，而是一直未到化轻公司上班，化轻公司实际上是按自动离职对待刘某某的，民爆器材公司成立时根本未接收刘某某，双方未形成劳动关系。 ...

解除劳动合同，要求胡某某继续履行劳动合同，若胡某某要求解除合同，公司无需支付补偿金；根据公司规章制度，加班应当填写申请单，并经主管签核后计算，胡某某提供的 劳动合同经济补偿金x.56元;三、驳回胡某某的其他诉讼请求。 上诉人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且 ...

拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故请求法院判令被告支付2007年5月1日至2008年10月 赔偿金38,250元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失20,170元。2009年4 ...

4、支付上述拖欠的工资报x%经济补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告 。综合上述二方面，原告主张其所应当享有的股份或者相应的折价款x%补偿金均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

及伤残离职补助金。但原告在被告单位工作期间，被告单位未能给原告办理医疗保险，现原告要求为其办理医疗保险的诉讼请求，依法有据，应予支持， 采购供应站签订“企业拖欠职工债务协议书”参加并轨，并已领取了解除劳动合同经济补偿金及伤残离职补助金。该“企业拖欠职工债务协议书”记载沈阳畜产品采购供应站（甲方）拖欠齐 ...