也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其 通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间 ...

也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 该证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其 通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间 ...

。 委托代理人朱协堂，广东聚理律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 通知胡某某，胡某某在通过客户得知名冠模具厂已与其终止劳动关系后，在法定期限内向劳动争议仲裁部门提起了劳动仲裁，进一步表明其不确认名冠模具厂所发通知 ...

集团教育处副处长。 委托代理人刘亚光，该公司法律顾问。 上诉人徐某甲因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2005）青民三初字第X号 依据的第一个事实是被上诉人的辩称：上诉人已于2002年5月20日被终止劳动合同”，但对被上诉人来讲，应当在仲裁庭出示上诉人是在2002年5月20日被 ...

刘晓娜，北京金城同达律师事务所律师。 上诉人马某某因与被上诉人沈阳新华印刷厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第X 相关规定作出判决。另一方面，新华印刷厂从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马某某可以按企业规定享受相关待遇。 本院认为 ...

加班费补偿计算单，工资补偿计算单为证，是有理有据的，请求二审法院维持惠州市劳动仲裁委员会作出的《裁决书》。 被上诉人答辩表示服从一审判决。 经审理查明：两 双方争议作出裁决：l、被诉人(即本案原告)一次性支付给申诉人(即本案被告)的终止劳动合同生活补助费：刘某某。（略）．94元，黄某3906.62元； ...

没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同 不支付任何某济补偿金给何某某的理由成立，应予以支持；何某某要求金龙公司按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立， ...

法律没有明确规定该种情况下，用人单位终止劳动合同时是否应当提前30日书面通知劳动者，但作为用人单位，在终止劳动关系前，应当给予劳动者一定必要的时间寻找 加班工资的请求理由不充分，不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照 ...

合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给黄某某，符合法律规定。华天宝公司自2004年下半年已全面 天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月× ...

任务的，发基本工资80%生活费，半年后仍无部门要的自动除名，关系转往劳动待业中心”。1997年初，原告1996年度的工作考核经考核委员会审核为“合格”。同年2 后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订 ...