的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本社会保险的权利；原被告双方分别履行缴费义务，因原告在 。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...
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的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本社会保险的权利；原被告双方分别履行缴费义务，因原告在 。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...
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的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本社会保险的权利；原被告双方分别履行缴费义务，因原告在 。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...
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的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本社会保险的权利；原被告双方分别履行缴费义务，因原告在 。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...
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的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇职工社会保险，确保原告享有各种基本社会保险的权利；原被告双方分别履行缴费义务，因原告在 。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案原告至少在2000年3月28日领取失业职工的就业登记证时，就应当知道徐州东方制衣厂已经与其终止了劳动关系，此时即 徐州东方制衣厂2000年X号分流方案文件（复印件）一份，证明该文件未经过职工代表大会的表决，不具有法律效力。被上诉人质证认为：上诉人提交的是复印件， ...
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1月9日以彭石油[1993]字第X号文件作出处理决定：一、按国务院《企业职工奖惩条例》的规定予以除名；二、一次性发给生活安置费1500元。任某某收到处理决定后 后，于1993年1月9日经公司行政研究并某交职工代表大会讨论决定对任某某作除名处理，符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。任某某于1993年 ...
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为19天，事后金浪公司未为邓某某安排补休。 原审判决认为：《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定，劳动者每日工作8小时，每周40小时；企业最迟 邓某某，而且将星期六的加班工资包含在月工资之内的决定报金浪公司的工会和职工代表大会批准。只不过金浪公司在发给邓某某工资时不管他星期六有无加班都发给了 ...
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是1998年底发放工资时，被上诉人不给上诉人安置工作，赔偿经济损失，上诉人及全场职工才知道被上诉人不会自觉处理损失和赔偿问题，因此砍伐更新橡胶林某的诉讼时效应从1998 已退还了承包地。1998年4月28日，（略）经大茂镇政府的同意，经职工代表大会讨论决定，将袁水队大州岭、长仔坡二片橡胶林某砍伐更新， ...
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和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人 ...
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