通知乙方；9、违约责任，按照相关法律、法规执行；10、劳动争议处理，双方协商解某或向甲方所在地的仲裁委员会提请仲裁。《用工合同》签订后，被告李某依照合同 多日，影响了我司万达广场保洁分部的正常工作开展。《调岗通知书》明确告之逾期未到万达广场保洁分部报到视为自动离职。所以，公司决定于2011年6月14 ...

被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时某律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年一月九日 本件与原件核对无异 代书记员 ...

汽车有限公司支付给卢X经济补偿金600元。2010年11月24日重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、由重庆XXX汽车有限公司支付给卢X未签订劳动合同的双 受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决 ...

提交辞职报告，并于同年3月1日离职的事实； 5.仲裁裁决书一份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的前置程序； 6.培训合作协议一份，用以 ； 10.公证证明书及附件21份，用以证明被告为原告等员工支付的在香港期间发生的食某和香港理工大学的培训费。 上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院 ...

1月的工资按照850元计算。另双方就荣某某在上元公司是否连续工作满十年发生争议。荣某某称1999年9月至2000年5月期间，其因单位工作效益不好、工作也 提起上诉称，荣某某在1999年9月至2000年5月间曾经自动离职，因此至书面合同届满时止荣某某的连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与荣某某 ...

内前来签约，故在4月15日，被告发出书面公函，对原告作出自动离职的处理。故不同意原告的前两项诉请，同意第三项诉请。 经审理查明，原告系安徽省 约定工资底数，做多少拿多少，不分休息日和工作日。2008年1月12日原告在休息天发生车祸，休息至2008年4月底。原告确认被告员工每年订立劳动合同是知道的，由于 ...

公职处分，对郭某乙、郭某甲作为自动离职予以除名。后祝某某、郭某甲、郭某乙因调取档案问题与光亚公司发生纠纷，2003年12月10日，郑州市劳动 郭某乙与光亚公司是否解除劳动关系形成的争议属劳动争议案件，不属于本案审理的范围，当事人之间对此争议可以另行主张。在该争议问题被依法确认之前，双方之间劳动关系是否 ...

诉称，被告系原告单位职工。2009年3月11日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求原告支付一次性五级工伤医疗补助金和伤残 月27日作出裁决，支持了被告上述请求。原告认为，被告自动离职且离职理由不充分，对原告的正常生产秩序产生不良影响，故原告不同意支付上述补助金。 ...

批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2008年11月至2009年3月31日停工留 表述了被告某木业因原告擅自未至公司上班而视其为自动离职，并未有被告某公司解除双方劳动关系的意思表示，故现原告以此为由认定被告某公司违法解除了 ...

制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，苗某某为退股于2008年11月25日申请离开都邦财险 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的 ...