，使对方违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权要求人民法院或仲裁机构变更或者撤销。因此原告要求确认赔偿协议有效没有法律依据，应驳回原告的诉讼请求。由于该协议 费用。3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任某形式、任某理由就与劳动有关事宜向甲方要求其他任某或承担任某责任。4 ...

以下币种均为人民币）1920元。诉讼时，原告曾要求恢复督导职务，但在诉讼过程中，被告解除了与原告的劳动关系，于是原告只好将恢复督导职务的诉请撤回。现原告 事实上在涉讼过程中，原告将从事何岗位，具有不确定性，被告在这种不确定的情况下以原告不到岗为由与原告解除劳动关系不符合法律规定，应当向原告支付赔偿金。 ...

8中陈某一致的外，其余内容不具有证明力；证据10系原告方工作人员，亦未出某，直接证实洪桥中队与被告不存在劳动关系，不能单独作为认定事实的依据； 单位的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。原告请求确认解聘被告决定合法，本院予以支持，被告要求原告支付单方解除劳动合同 ...

，被告不讲事实，不听原告申辩，作出燎人资【2008】X号文解除与原告的劳动关系，该文件应予撤销。原告特诉至法院，请求：1、撤销被告作出的燎人资 法定期限内提起申诉，已超出法律规定的仲裁时效，该请求本院不予支持。原告要求被告支付国营企业转民营企业身份转换金x元，没有事实和法律依据，且原告在仲裁时也未就该 ...

7月外，被告每月享有以报销形式由原告支付的1000元福利费用。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为3166元；双方还确认 ，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的 ...

元、445.05元、445.05元、445.05元、351.90元。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为2500元；双方还 ，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有 ...

2008年4月14日至2009年8月19日的城镇社会保险费。原告放弃要求支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。 本院认为，根据被告提供的发放原告2008年4 ，本院已可认定原告系由被告聘用，双方具有劳动关系。被告以其法定代表人个人雇佣原告、其与原告之间不具有劳动关系的辩驳意见，本院不予采信。被告没有 ...

宝强，但沈宝强没有承包资质，原告依法应当成为用人单位职工，所以答辩人与原告具有事实上的劳动关系。这一事实已经阿劳仲裁字（2008）第X号裁决认定，并已发生 2008年1月第三人张某乙向阿荣旗劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认第三人与阿荣旗三建公司之间的劳动关系。2008年2月2日阿荣旗劳动仲裁委员会作出 ...

，原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金及医疗待遇的请求，其理由不能成立，依法不予支持，根据劳动法和相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的 养老保险登记和补缴养老保险费，即无法享受正常的退休待遇，被告的不作为行为具有明显过错，应承担相应的民事法律后果。但是，即使是被告依法为原告办理养老 ...

原告自1997年从未在集团公司上过班，其要求按停发的工资标准支付，无法律依据；8、由于原告与生贸公司具有劳动关系，故申请本院追加生贸公司作为共同被告 复印件不予质证。 根据原、被告诉辩、举证及庭审情况，本院对该案如下事实予以确认：原告于1992年调入被告单位工作，1999年4月8日被告下属生贸公司发文 ...