卫生许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明被告出租的其他铺位 .72元。 某公司针对其反诉请求，提供下列证据：1、告知函两份，证明某公司通知严某某、袁某某于2008年6月6日至6月8日来办理房屋交接手续， ...

承担连带责任。 9、社会力量办园项目申请表一份、劳动合同书一份、原告的毕业证书二份、原告的证书二份、银行工资发放证明一份，证明原告具有幼儿园园长的资格， a执行园长职务。以上决议，经已表决通过，并报上级主管机关登记备案。现正式通知原告，从2007年12月1日起不再担任B幼儿园董事及执行园长职务。十天内 ...

卫生许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司出具的证明、收据 50元。 某公司针对其反诉请求，提供下列证据：1、告知函两份，证明某公司通知方某于2008年6月6日至6月8日来办理房屋交接手续，但方某 ...

的《伟创力(上海)留用奖金政策》规定，每月计算工资的同时计提当月留用奖金，每计提三年为一个周期，并从第三年开始向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放 后正常上班，表明伟创力公司同意续延劳动合同。伟创力公司于同月14日突然口头通知吴某某解除劳动合同。吴某某为支持其观点，提供了刷卡记录、确认单及蔚某 ...

并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资256元，并发放给了原告。10月27日、 日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月27日原告是来 ...

3月6日期间，原告确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利 ，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，同样缺乏事实 ...

六厂主张应按10元/天的标准发放，并向法庭提举了水集团[2006]X号文件—关某印发《水口山有色金属集团有限公司差旅报销办法》的通知。本院认为，原告主张的 或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、 ...

时间计算的，合理合法，汪某某是引进人才，是技术带头人，工资的数额与企业有明确的约定。请求驳回上诉，维持原判。 第四小学无答辩意见。 二审中，上诉人田×× 印证。被上诉人汪××质证认为，对证据一无异议，但杜红并不是没有误工损失，而是调整了休假时间；对证据二认为是法院调取可以作为定案依据。第四小学对证据一 ...

2009）办字第某号裁决书、2007年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ...

。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资 工作期间，重庆科华建材（集团）有限公司均按月向其发放了工资，姚某某每月领取工资时，对工资金额应当清楚，但其并未提出异议。现姚某某主张应从 ...