的保障而辞职。2006年6月，原告向昆明市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补交社会保险并支付赔偿金、补发加班工资、支付解除劳动关系的经济补偿金。昆明市 判决，支持上诉人一审的诉讼请求。理由为：为劳动者办理各种社会保险是用人单位的法定义务，被上诉人违反该规定，不为上诉人缴纳社会保险，应承担相应的法律 ...

酒业有限公司深圳分公司负责人，同年10月16日，原告向被告单位提出辞职，同年10月19日获被告单位批准。但被告没有支付原告4个月工资共（略）元。2001年12 镇雪晖酒业有限公司在本判决发生法律效力之日起十五天内一次性支付曹某某工资（略）和经济补偿金5600元，合计（略）元。 三、上诉人曹某某借顺德市 ...

违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金 金的前提下，错误判决上诉人拖欠被上诉人工资，并判令上诉人应支付工资和经济补偿金。综上，上诉人请求：1、撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求 ...

个公司应对蒋某主张的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，蒋某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、蒋某 某也没有证据证明某某公司拖欠蒋某劳动报酬。二、蒋某主动辞职，也没有证据证明是用人单位强迫其辞职，用人单位不应支付经济补偿。三、蒋某与用人单位发生劳动 ...

合同，且本次劳动关系的解除系由王某单某自行辞职，根据劳动合同法相关规定，我公司无需支付双倍工资差额和经济补偿金。 王某答辩称：我同意一审判决。 本院经审理 ，一审法院对此认定正确，本院不持异议。北达爱学公司要求不需向王某支付解除劳动合同的经济补偿金3972元的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

4个月，原告需支付的经济补偿金为一个半月的基本工资即2223元，需支付的赔偿金即为4446元，但被告在仲裁申请时只要求原告支付赔偿金4383元，属 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...

日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付 3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5365.5元，需支付的赔偿金为10731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间， ...

公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律依据，我公司虽没安排被告休息，但 2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...

劳动合同被告给付的一个月经济补偿金，有原告的辞职申某及被告补发原告一个月工资的工资表为证，本院予以认定。原告李某治疗其病是在其离职后，故，原告要求被告支付三个月医疗期间休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月被告为本单位职工统一办理社会保险手续，原告因个人原因明确表示放弃 ...

仲裁开庭，也不接受调解。原告因此向法院起诉，请求法院判决：1、被告支付原告经济补偿金x元（2008年以前按现有工资每年给予一个月的补偿1500元／年 帮忙处理被告单位的一些事情，是非全日制、短某、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。 ...