社保费等事宜，2009年7月24日，原告法定代表人金德峰辞退被告。被告认为原告违反劳动法，故向仲裁申诉，要求原告支付未签劳动合同的工资差额， 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...
//www.110.com/panli/panli_13207312.html-了解详情
王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初 。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，但未同时订立 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html-了解详情
在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍 认为根据公司《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件 ...
//www.110.com/panli/panli_6812013.html-了解详情
合同的同时又与酒仙桥分公司签订合同，违反了竞业禁止的规定，王某甲让两公司承担违约责任，显失公平。百XXX公司不存在过错，故请求一审法院驳回王某甲 从来没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思 ...
//www.110.com/panli/panli_278689.html-了解详情
被告云南欣极泰金属材料有限公司答辩称：原告违反被告公司的相关规定，由其妻女注册了与被告公司生产经营范围雷同的公司，并作出了侵犯被告核心机密等损害被告利益 ，分解为月薪每月发放额为5340元。从2005年8月正式开始实施年薪起到原告被辞退，被告已全额发放了原告的年薪。故对原告的诉讼请求应予驳回。原告并不 ...
//www.110.com/panli/panli_105908.html-了解详情
刘某甲劳动关系进行变更时，刘某甲拒绝签订派遣合同，人寿辽阳公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘某甲时，刘某甲为人寿辽阳公司的临时性 效力之日起10日内给付，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定执行。 原一审案件受理费10元，原二审案件受理费10元，共计20元，由中国 ...
//www.110.com/panli/panli_21214576.html-了解详情
倍工资。被告根据评估觉得原告不符合录用条件，故于2010年1月13日辞退原告，被告不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。 经审理查明，原告于2009年 ，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_14553930.html-了解详情
，通知显示：申请人于2009年2月12日以被申请人工作表现差、损坏公司形象为由将其辞退。双方由此发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动 工作期间，申请人未与被申请人签订书面劳动合同，且申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与被申请人解除劳动关系，郑州市劳动仲裁委员会依据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_266586.html-了解详情
，通知显示：申请人于2009年2月12日以被申请人工作表现差、损坏公司形象为由将其辞退。双方由此发生争议，被申请人张钟元以申请人未与其签订书面劳动 工作期间，申请人未与被申请人签订书面劳动合同，且申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与被申请人解除劳动关系，郑州市劳动仲裁委员会依据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_266127.html-了解详情
规定，于2008年7月17日作出如下裁决：一、被申请人（赣州有色金属冶炼公司）支付申请人（巫某某）医疗期病假工资3056元（480元×80%×2个月＋ 关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定。本案中，上诉人与被上诉人形成了事实劳动关系。就劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_155009.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务