信代站任代办员，双方未签订书面劳动合同。刘某某、常某某于2006年8月离开信代站。 中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》、 案件范围。对于二上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，根据上诉人和被上诉人于2009年2月5日达成的协议书，“一、双方同意解除双方之间的业务代办关系；二、 ...

人员的这种处理办法也无明文规定，国税局对秦某“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”的决定，不能作为单方解除劳动关系的依据和停发秦某工资 。秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，并给单位造成较大经济损失，参照《国家税务局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，国税局要求解除劳动关系的理由符合相关 ...

砍伐和补栽，也是承包人的权利和义务。被上诉人以不存在的事实为由，单方“研究决定”解除承包合同是违约行为，且该违约行为也是其为补偿款事后编造的。原判认定上诉人 50元后，接受了吴某村委会明示的看护树林的报酬办法后看护树林，原判认定吴某甲和吴某村委会之间形成了劳动雇佣关系并无不妥，吴某甲应按双方约定数额 ...

。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。2010年4月2日，原告发短信给被告指派（略）要求 的工作带来不便。”对上诉人的所作所为是明显存在故意的违法行为，与上诉人申请劳动仲裁及上诉申诉主张权益不能和得不到主张而相互印证，因此与认定本案的事实 ...

鉴证机关不符合劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和行政法规的相关规定，而部门规章 解除劳动关系。原审法院经审理后认定被上诉人提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订 ...

裁决书，撤销了中原制药厂解除李某劳动合同的决定；17、（1995）中民初字第X号民事判决书、（1996）郑民终字第X号民事判决书和法律文书生效证明书； 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。原劳动部1996年发布的劳部发（1996）X号《企业职工工伤保险试行办法》第十 ...

保险费及支付经济补偿金问题。仲裁裁决一方面认定我们之间为代办关系，同时裁决我行为郭某某、唐某某、杨某某、高某某、宋某某办理退休手续并支付退休金，明显违法。为此， 自1972年11月到原新郑县八千信用合作社楼刘信代站任代办员。双方未签订书面劳动合同。郭某某、唐某某、杨某某、高某某、宋某清于2006年8月 ...

。被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬的原则。其行为严重违反了 》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，本案双方当事人约定的 ...

的依据。 四、鉴于郑州市市政管理局无法按约定提供合作设施和有关合作条件，双方关于销售（收益）分成的办法改为世纪公园公司向郑州市市政管理局支付承包金。16 公司违约、违法、侵权是一个不容质疑的客观事实，一审法院事实上已予以确认；二、世纪公园公司的违约行为构成根本违约，人民法院应依法解除双方的承包合同；三 ...

的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失”的规定裁决和判决摩德娜公司克扣的劳动报酬(包括加班费)、经济补偿和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和 劳动争议受理问题的复函》(劳办法[1994]X号)第四条规定办理，即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人 ...