854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班 规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条对于用人单位应支付代通金的情形 ...

8元、李某某x.68元；3、城厢保洁公司应支付尹某某、李某某违法解除劳动关系的赔偿金各2100元，福州保洁公司对城厢保洁公司承担连带责任；4、福州保洁 保洁公司、城厢保洁公司未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了劳动合同，被告支付给我经济补偿金x． ；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题； ...

：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009 结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资 ...

经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008 休年休假差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额， ...

经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008 休年休假差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额， ...

经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008 休年休假差额，具有事实依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额， ...

被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金 证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金 ...

的工资（诉讼中，原告明确该项请求为：向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金x元，补发拖欠的工资和赔偿金x元）；3、被告负担诉讼费。 被告辩称，“三 向劳动者支付补偿金；被告不存在违法解除劳动合同的情形，因此也不需要向原告支付赔偿金；1997年被告即与原告签订了无固定期限的劳动合同，也不存在法律规定的需要 ...

要求被告平高集团支付五倍经济赔偿金的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长程昆松 代理审判员张莹 人民陪审员 ...