诉讼。本案现已审理完毕。 原再审查明，2005年12月20日11时40分，杨某某雇佣司机赵建平驾驶“豫S－x号”松花江牌小客车在浉河区X路由北向南行驶 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。司机赵建平不属必须共同进行诉讼的当事人，且余 ...
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被告霍某某应当承担赔偿责任。因原告刘某甲在工地务工时受伤，属于安全生产事故，依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案 ...
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九级伤残，其最终伤残等级为八级伤残。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，本案被告王某甲在原告王某乙受伤后在上海 ，一审判决如果因为上诉人曾经为被上诉人垫付过医疗费用，就推定上诉人与被上诉人存在雇佣关系并承担民事责任不当。上诉人对被上诉人受到伤害的事件不存在过错。被上诉人在 ...
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荒山范围内。由于原被告没有就该地的使用问题达成协议，2008年5月13日，被告雇佣几人将原告所耕种的土地豁开，原告与被告等人发生争执，原告被致伤 原告打伤，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的相关解释精神，雇员在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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的法律关系起诉要求被告恒通公司承担赔偿责任，被告侯某与杨某民之间并未形成雇佣关系，被告侯某与被告恒通公司之间的权利义务关系二被告可另行处理。关于赔偿 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，杨某 ...
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《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。……。”曹某某的司机在作业过程中致人损害，应当由其雇主曹某某承担赔偿责任。林某甲介绍曹某某承揽陈某某的楼板吊卸工作，并未参与作业和获取报酬。故 ...
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提醒是高压线杆，第一楼不存在不承担责任的情况，其完全可以同时请求第一楼和雇主承担赔偿责任。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明一审认定的基本事实无误。 本院认为 其承担责任比例过高，其不应承担70%的责任。本案的雇主作为其雇员的管理人，其对雇员在从事雇佣工作中的人身安全没有尽到相应的责任，其应承担一定的 ...
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二十一冶方面与曹某某形成了劳务工程分包关系。原告郭某某作为曹某某施工队的雇佣人员，在从事雇佣劳动时，人身受到伤害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 应当与雇主承担连带赔偿责任。故对原告郭某某因雇佣活动遭受的人身损害，发包人二十一冶六分公司应当与雇主曹某某承担连带赔偿责任。另因二十一冶六 ...
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。雇主承担连带赔偿责任某，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 期限确定。 二款护理人员有收入的，参加误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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