贺x年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额8524.41元； 二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺x年2月22日至2009年10月16日加班工资差额5278.51元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺x年9月至10月16 ...

起十日内支付被告周x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.80元； 二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年10月至2009年10月加班工资差额9926.22元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年9月至10月16 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 .76元的诉讼请求，不予支持； 四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人 ...

起十日内支付被告刘x年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元； 二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年3月至2009年9月加班工资差额6179.40元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年9月份工资差额1000元； ...

倍工资差额9061.20元。2007年10月至2008年2月，被告未向原告提供劳动，故原告不必支付被告该期间加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 支付被告蒋x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9061.20元； 二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

周x年12月24日至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9410.57元； 二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周 11月24日至2009年10月16日期间加班工资差额3828.68元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年9月、10 ...

代理人侯某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 被告上海某服饰有限公司，住所地上海市松江区科技园区。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人朱某 黄某乙2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告黄 ...

某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日立案受理。依法组成合议庭， 《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12 ...

。 委托代理人闫某、王某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告上海某投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭 ，同日，原告收取上述经济补偿金。 2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25 ...

，上海市志致远律师事务所律师。 原告曹某与被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月23日受理后，由审判员徐晓枫独任审判， ，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金 ...