日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。向被告郭某甲、河南省有色金属地质矿产局第六地质大队送达了应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭。 是提交仲裁委员会处理，故依据相关规定，该案中涉及保险公司的诉求不属人民法院受案范围应先通过仲裁解决；本案中张某、刘某将其诉讼请求写在同一份 ...

主张，提供了以下证据： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明原告与被告于2005年7月27日签订了 相关规章制度； 2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间实施了“腐败行为”，或从事导致继续工作将对银行不安全或不明智的行为， ...

，本院采信原告的质证意见，对证据八不予确认；原告在仲裁庭审中对被告提供的证据十和证据十一的真实性不持异议，本院不予采信原告对该二份证据的质证意见 元。当天原告接受被告的聘请。同一天，双方签订期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“ ...

日撤诉后又于同日起诉，撤诉裁定送达是在数日后签收，不符合《最高某民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议 届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安[2007]X号文件、职代会联席会议签到表予以证明。其它二审查明事实 ...

日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，依法组成合议庭。在法律规定的期限内依法向被告送达了应诉通知书，起诉状副本、举证通知书、开庭传票等相关法律文书， 合同，原告自己认为已解除劳动合同。工资支付与本案无关联，仲裁裁决的是养老保险，工资是否迟延支付不是民事审判范围，是劳动监察部门调整，且原告今天也没有 ...

7.5天。 以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、离职物品移交表、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲（2010）办字第X号 文件及离职物品移交表的真实性无异议，该证据不能证明原告同意解除劳动合同，但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查，原告与被告从 ...

原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加 和义务。原告称自2006年3月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。但原告在被告工作期间，违反 ...

原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告 和义务。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反 ...

原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告 和义务。原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反 ...

5、主体结构施工劳务合同6、主体劳务分包合同7、事故调查笔录8、工伤认定举证通知书9、原告部分材料10、咸劳仲案字（2007）第X号裁决书11、工伤认定 证据充分，关于原告诉称工伤认定超期限问题因原告与第三人李某某劳动关系仲裁所致，故不影响被告具体行政行为的合法性，关于原告诉称瞿兵的代理权限及签收文书 ...