月原告在被告单位连续工作已满10年，双方于2006年8月16日签订《劳动合同书》时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳动合同法》第 被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员 ...

年7月原告在被告单位连续工作已满10年，双方在2006年8月16日签订劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳动合同法》 一审被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员 ...

被告单位连续工作已满10年，双方于2004年8月6日签订《劳动合同书》时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳，动合同法》第82 一审被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员 ...

单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2004年9月原告在被告单位连续工作已满10年，当双方延续劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据 在岗的临时合同工进行全某清理，引入物业管理，把临时合同工的工种转为物业公司管理。原告属于清理解聘对象，鉴于合同期未满，被告根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

至2007年6月原告在被告单位连续工作已满10年，双方在2007年8月签订劳动合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳动合同法》 被告田阳国税局辩称，一、被告与原告于2003年8月6日建立劳动关系，至合同解除时未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告为被告单位代征员 ...

。2010年9月6日，吕某与中大恒基公司签订无固定期限劳动合同书，其中关于劳动报酬原约定为“甲方（中大恒基公司）支付乙方（吕某）的月工某标准按960元执行”，后更改为“按原甲乙双方签署的《劳动合同》劳动报酬执行”。吕某在中大恒基公司正常工某至2011年3月11日下午，当月出勤共计8.5 ...

于2009年1月1日与公司签订了为期一年的固定期限合同。2010年1月起至2011年3月31日离开公司均无劳动合同。2011年4月 部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告月奖金计算为16000元÷12个月=1333.33元。 根据 ...

。故请求依法判令：1、确认被告单方解除与其的劳动合同的行为属无效行为；2、被告继续履行与其签订的无固定期限劳动合同；3、被告支付原告停职期间的生活费 的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 经审理 ...

后查明在仲某期间经双方协商，林某与徐州公交公司双方继续维持劳动关系，并于2008年1月24日签订了无固定期限的劳动合同书。泉山区人民法院认为林某在仲某 ，裁定驳回上诉，维持原裁定。 在林某与徐州公交公司双方继续维持劳动关系，并于2008年1月24日签订无固定期限劳动合同书后，林某自2008年7月25日 ...

对此裁决不服，起诉来院。 原审法院认为：原、被告之间签订的系无固定期限的劳动合同，现原告主张劳动合同已经因被告主动提出辞职而解除，对此应承担举证责任。原告 如下：一、原告沈阳市XX公司2009年11月解除与被告张X无固定期限的劳动合同的行为违法，原告沈阳市XX公司与被告张X之间的劳动关系现仍存续；二、 ...