以被告宋某某不能胜任本职工作为由将被告宋某某辞退。原告河南豫纺宾馆与被告宋某某解除劳动关系，没有向被告宋某某支付任何经济补偿，故被告宋某某于2009年3月 工作，上诉人才将其辞退，被上诉人并未有合法有效的证据证明其与上诉人存在劳动关系，也没有合法有效的证明其工作年限，且其提供的证据全部都是复印件。原审 ...

原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 月30日，标准为原告正常出勤日的工资。 被告因经营情况发生变化而与原告解除劳动关系，应提前30天通知原告或者额外支付一个月工资，并应当向原告支付经济补偿金 ...

劳动关系之日起，被告吴某某与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而 年休假、加班、同工同酬费用10万元的问题，被告对其主张的事实没有提供相应证据加以证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华 ...

因此可以看出原告也有与被告解除劳动关系的意愿，因此2008年11月2日后双方劳动关系应被视为解除，因被告未为原告参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳 被告支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日 ...

决定：凡在1998年2月17日前在广饶县印刷厂工作并保留劳动关系的职工若愿意与被告解除劳动关系的可领取一次性就业补助金、工龄补贴，并将养老保险金补交 、2006年全年、2007年全年的养老保险金。 本院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。原告李某自1996年12月份在原山东省东营印刷厂参加 ...

第三人不属原告公司职工，所受伤害不属工伤。因无确凿充分证据证明原告与第三人已经解除劳动关系，故其所诉理由不能成立，依法不予支持。被告作出的该具体 侯占祥劳动关系的通知”。《劳动法》第二十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。但该通知未向侯占祥本人送达，依法不予采信 ...

份，原告对此份证据真实性无异议，被告对真实性有异议，认为保洁员事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。 经审理查明：2006年4月，民族医院招聘卢某某任 关系。原告于2月13日出具终止劳动关系的通知应认定为原告单方违法解除劳动关系，原告无故要求与被告解除劳动关系应当支付双倍的经济赔偿金3891.8元； ...

原告郭某某诉称，2003年8月原告经被告招聘考试到被告文体部工作，并按单位规定交纳了工作保证金。2008年元月被告以扩建改造为由撤销了原告所在的文体部，当时 年11月18日已正式下文解除了与原告的劳动关系，劳动法也赋予企业依法解除劳动关系的权利。被告工资表和原告工资存折都证明，原告于2008年元月4 ...

现已审查终结。 焦作市联盟卫生材料有限责任公司申请再审称，1、申请人对被申请人解除劳动关系的决定正确，应依法予以维持。根据申请人的焦联卫字（2005）X 劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦联卫字（2005）X号文件为依据以旷工为由与被申请人解除（除名）劳动关系不当，原判未支持申请人 ...

符合《劳动法》第三十八条关于劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的规定。在本案中是原告自己主动与被告解除劳动关系，责任不在被告。2、原告单方解除劳动 ＞》第一条第（二）项的规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...