津贴，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，上诉 月1日(上诉人何某被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴x.5元(按上诉人何某月工资 ...

条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均 工资标准过高。原判正确，请求予以维持。 本院经审理查明的事实及采信的证据与原判基本一致。 二审另查明如下事实：1、在钱某甲主张的其已支付的医疗费 ...

负责支付。上诉人以被上诉人自身违反工作章程遭受伤害，该损伤不属工伤为由，主张其司无需支付各项工伤赔偿待遇，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险 工伤保险条例》第二十九条之规定，劳动者因工伤事故而受伤致残，有权要求解除劳动合同。此为法律所赋予工伤职工的合法权益，用人单位不得以任何形式加以剥夺 ...

为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付一次性工伤医疗补助金，五级计发十个月 、关于住宿生活费。上诉人与被上诉人成立劳动合同关系时是约定包吃包住的，上诉人在发生工伤后回厂居住，并不意味着双方已经解除劳动合同关系。因此，被上诉人无故 ...

原告一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元和一次性工伤医疗补助金978元，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系；二、驳回原告的反诉请求；三、本案 条“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作”的规定，被告不能单方解除与原告之间的劳动关系，并应安排原告 ...

三人与砖瓦厂之间并不是连续的运输关系。第11份证据，拟证明原台东砖瓦厂与职工之间已全部解除了劳动关系。第12份证据，拟证明原台东砖瓦厂积土车间是由王佰琅 条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满 ...

为工伤，并经鉴定为六级伤残，因此永州路桥公司应对张某某工伤保险待遇进行赔付。双方在诉讼中对解除劳动合同关系无异议，本院予以确认。双方对张某某的工资标准发生 程序，本院予以采信；鉴定费600元亦应由永州路桥公司负担。 二、根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期本应由用人单位根据工伤医疗 ...

广东省社会工伤保险条例》的立法意思来看按照当地因公出差伙食补助标准三分之二发给工伤职工住院伙食补助费，是保证伤者的伙食来源，而不是在供应了伙食后再重复支付 规定，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈某某请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和 ...

劳动合同期满或解除劳动合同时劳动者享有的基本权利，但一审法院剥夺了伦某某这一基本权利，侵害了其合法权利。三、伦某某是因道路交通事故所造成的工伤，其已依法 条、第三十条决定》的文件规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定 ...

承担。”李某乙对此裁决不服，遂诉至原审法院。 原审法院审理后认为，企业职工因工伤致残五级至十级的，如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或严重违反劳动纪律的，企业可以解除劳动合同，并发给一次性伤残就业补助金；否则，原则上应某企业安排适当工作。李某乙虽于1998年9月28日与上海光学仪器五厂签订 ...