合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须恪守履行。原、被告签订的劳动合同约定，被告 上海某某纺织科技有限公司应于本判决生效后三日内支付原告周某某解除劳动合同经济补偿金和未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金差额人民币820元； 三、被告 ...

答辩人对答辩人的诬陷。三、被答辩人诉称“被告严重违反公司规章制度，私自承揽与本职工作无关的业务”是恶意诬陷，混淆视听。四、答辩人的月工资是每月2000元，有 因证据不足，本院不予采信。被告金XX在XX集团办理离退养手续后，应当先与XX集团解除劳动合同，才能到新的用人单位签订劳动合同，因金XX未与XX ...

年10月进厂上班，1995年6月1日与被告签订了从1995年7月1日至2O05年6月3O日为期10年的劳动合同。1999年10月28日被告根据许继仪 。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过，为不断的深化改革出台过众多的文件，包括在各被上诉人分别解除劳动合同后，就有不少的方案措施出台 ...

中级人民法院作出（2008）平民终字第X号民事裁定书，发回本院重新审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人李敏、王某某 产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的 ...

审理终结。 原审法院审理认为：上诉人与被上诉人签订了《劳动合同》，依法成立并有效，双方均应恪守执行劳动合同。上诉人入职被上诉人后在2001年7月前的工作 本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉 ...

双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...

存在劳动关系，原告于2000年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告从2000年11月1日至2003年1月31日为被告办理相关的社会保险。2002年 费，并终结工伤保险关系。被上诉人因工伤致七级伤残，其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费，符合法律法规的规定，应予支持， ...

原审法院认定：2004年12月22日，李x、曾x、田xx等八人签订协议书一份，约定由八人共同出资设立“湖南xx会计师事务所有限责任公司”，设立的 ，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

魏克忠书证一份，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。 被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、不 事，于2000年6月3日签订的书面赔偿协议，是原、被告双方真实意思的表示，合法有效。原告张某在1994年4月份左手受伤治愈后，在法定期限内未向劳动部门 ...

认为两人与公司有利害关系，证言与事实不符。 经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6 证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。 本院认为：一、用人单位以严重违纪 ...