4月20日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月24日批准同意对梁某某作除名处理。梁某某离厂后，既未重新 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

违反计划生育而对陈某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月28日批准同意对陈某某作除名处理。陈某某离厂后，既未 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 ...

在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之 被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审法院在综合认定本案事实的 ...

使用电脑了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳某合同，严重违反了《佛山市劳某合同书》第六条第四项、第 与黄某某签订了一份《关于解除劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理 ...

的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 水晶石公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止 ...

了解除与被告劳动关系的事实。 3．员工保证书一份，用以证明保证人为被告在原告公司工作期间担保事项的事实。 4．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以 被告没有再去原告公司上班，原告自同年11月起至今，没再发放被告工资。11月5日，原告考虑被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《 ...

并不是无故解除与被上诉人的劳动关系，而是由于被上诉人无故旷工连续达到9天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原判决认定 被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人 ...

服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）某商业连锁股份有限公司。 法定代表人王某，该公司董事长。 委托代理人文某，男。 上诉人潘某因与被上诉人某商业连锁股份 上诉请求没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6 ...

遵守国家法律、法规和有关政策及治安管理条例，在乙方承租期限内，应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非，干涉乙方的 签订的《房屋租赁合同》是双方当事人在自愿平等的基础上签订的，其内容不违反法律、法规强制性规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。李某使用租赁 ...

遵守金属公司的劳动纪律、安全生产操作规程，以及其他各项规章制度。逯某甲在金属公司从事的是电工工作，2011年1月3日上午10时30分许，电工班长刘XX 人和其他检修人员通知的情况下，擅自合闸送电，造成线路着火，整个厂区全部停产，严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的 ...