单方提出解除劳某关系，其行为违反了《劳某法》和《劳某合同法》的规定，侵犯了我的合法权益。现向法院提起诉讼，请求判决：1.解除我与被告之间的劳 公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工 ...

对软件的说明； 8、制造商授权书，证明微软（中国）有限公司对x-x项目产品的意见； 9、广西南宁高级技工学校复函，证明被告无故拒绝签订合同及要求废标的事实； 并未成立，因此上述民事责任不应表现为违约责任，而应属于我国《合同法》第四十二条规定的缔约过失责任。就本案而言，原告和被告之间虽未签订书面合同， ...

的劳动报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘某薪酬1090元。北湖区信用联社制定的员工绩效工资考核办法中规定：……二、考核原则（一）对员工实行薪酬分配与 某支付工资报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第三十条第一款“用人单位应当 ...

移交给合某公司后，由合某公司按《中华人民共和国中外合某企业法实施细则》的有关规定，请在中国境内注册会计师事务所，按本合某第十某条、第十某条、第十某条 合某乙方代表蔡礼和签字并加盖荣智合某限公司公章。合某签订当日，双方制定了银都大某店的公司章程及《甲、乙方交叉施工计划和施工进度安排》（以下简称《本计划》 ...

施工、妨碍国安公司售房造成的经济损失，但国安公司在原审庭审中当庭放弃该项请求，原审法院予以准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六 及利息（利息从起诉之日2008年10月8日起至履行完毕之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）； 三、变更安阳市中级人民法院（2008）安民一初字第X ...

月以口头通知的方式安排原告到某外合资企业被告处任美方联席总经理。原告的劳动报酬由外企制定每月为x.74元，从2007年6月起计算，同年9月份由外企补发，由美国 十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、被告信某贝恩银光活塞销有限公司支付原告刘某某 ...

。 审理中，原告表示因其不能确定2007年6月至2009年4月期间每月经中国光大银行汇入之钱款系被告支付原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资 合同约定，原告又未能提供被告承诺支付其该费用的相应证据，其依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《 ...

验收条件，承包人按国家工程竣工验收有关规定，以原电力部（原国家电力公司）颁发制定的竣工验收规定及施工设计图、施工设计修改单，向发包人提供完整竣工资料及 年11月18日起按照中国人民银行同期贷款利率计付。原告诉请的工程款和利息超过本院认定的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百 ...

逾期，现原告要求被告归还借款20万元，符合法律规定，本院予以支持。原告另主张被告按中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息至判决生效之日止，于法有据，本院可予 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国合同法》第二百零六条、第二百零七条的规定，判决如下： 一、被告杨某应于本判决生效之 ...

该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项 九、原告扣发被告工资是在1997年4月至8月，而原告执行的企业规章制度却是1999年3月制定的，扣发被告工资时，原告并无相关某件规定；被告1975年1 ...