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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的,劳动者的养老保险、医疗保险,因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科,故 协议后,方庄矿将劳动者的劳动手续移交后,已经齐各项费用,未损害劳动者的利益,关于劳动者的医疗费报销问题,应由修武县失业所解决。 对以上证据,本院认为 ...
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