黄某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被 之日应为黄某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

彭某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被 之日应为彭某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

罗某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被 之日应为罗某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

相关事项申请确认函》，内容为：本人(原告杨某某，协议乙方)与贵公司(被告昆明公司)下属企业“南华英之源公司”(协议甲方)签署的相关育苗协议，因实际履行情况发生了较大 人员工资及伙食费共计x元。其中：2004年8月26日与柳荣才签订《劳动用工协议》，支付农民工工资x元；2004年8月25日与周勤华签订《 ...

。 法定代表人张某某，该局局长。 上诉人李某某因与被上诉人赣州市章贡区物资局劳动争议一案，不服赣州市章贡区人民法院(2006)章民一(1)初字第X号驳回 工人的劳动合同，其中包括解除与上诉人李某某的劳动关系。由此引发的争议，包括上诉人与被上诉人因此发生的争议，均属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革 ...

实际履行。停薪留职期满，匡某某未再向聚兴公司交纳停薪留职费，长期旷工。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 年的时间内，匡某某未再与聚兴公司存在任何联系，双方既无劳动合同关系，也无事实劳动用工关系，匡某某已不再是聚兴公司职工，依法也不享有聚兴公司 ...

旅游侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人华侨公司接纳原企业全部在册正式职工，继续执行东营市的 年11月16日，系独立的法人单位。上诉人胥某某与我单位不存在劳动用工关系，上诉人是原东营市华侨装饰工程公司的职工，上诉人对新的工作 ...

）。 法定代表人：胡某某，公司副总经理(负责人)。 上诉人吴某某等194人因劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院(2004)儋民初字第X号民事判决，向本院 、补偿安置费等发生争议的。这些争议是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的劳动争议问题，由此引发的纠纷，应当由 ...

张某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被 之日应为张某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...

纠纷。彭某、文昌加工厂之间虽未签订书面的劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在。彭某工伤后要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，予以支持。彭某在 发回重审。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，企业注册登记资料、诊断证明、医院病历、医药费票据、鉴定检查费票据、工伤认定决定书、职工 ...