规定第十七条，标准为每天4元，132天为528元。原告发生工伤后，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告 发放，且该请求与本案工伤保险待遇不属于同一受案范围，故本院不予支持。在原告发生工伤时，按照当时的劳保政策无须向原告支付一次性医疗补助金，另外伤残就业补助金也应 ...

加盖公章为贷款单位提供担保一事上存在过错，但公司发现此事后便及时对相关责任人进行了处理。被告却在事隔数年之后的1999年3月依据不适用于股份制企业的《企业 年3月至恢复工作之日的社会保险金（按被告应承担社会保险金份额缴纳）。五、被告机电公司于判决生效后十日内，为孙某办理职工医疗保险手续。六、驳回孙某 ...

克扣原告工资4960元，应返还给原告并应给予25%的经济补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告 的程序合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4、社会保险基金收款收据，基本养老保险个人断档补缴单拟 ...

运输公司并入郑州交通运输集团公司，原公司办理注销手续。参组各企业的债权债务由合并成立后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名为郑州交通运输 情况时发现单位并未给其建立账号及缴纳“三金”。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司应当给被上诉人帖某某办理医疗保险、养老保险及失业保险的参保手续（ ...

的决定》。被告在1994年4月21日收取原告风险金5000元。原告在职期间的养老保险、医疗保险、失业保险被告已全额向社保部门缴纳，其中应由原告个人承担的养老 ，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名。原告连续旷工数月，被告通知原告到单位政工科报到并参加培训，原告又连续多日不参加培训， ...

。依据我国《社会保障费征缴暂行条例》第三条的规定：基本养老保险的征缴范围仅限于企业和实行企业化管理的事业单位及其职工，而市育才幼儿园系全供事业单位，并不在养老保险的缴费主体之列。一审法院判令上诉人为被上诉人补缴养老保险没有任何法律依据。上诉人要求被上诉人返还已经为其缴纳的养老保险954.9元的 ...

企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作 范围，卢某某也非其专职人员或在职人员，其没有义务为卢某某缴纳养老保险等费用，请求驳回卢某某的上诉请求。 二审期间，双方当事人均未提供新的 ...

的医疗费，显然证据不足，缺乏事实依据。同时，作为用人单位的上诉人已为被上诉人王某丙缴纳了工伤保险费用，其医疗费应由保险机构支付，一审判决让上诉人支付无法律依据。 是用于治疗职业病药品。证据2、证据形式不合法，证人与署名不一致。社保中心不是医疗机构，不能证明王某丙病已治愈。证据3、不是新证据，一审已提交 ...

年9月30日止；在合同有效期内，按照首信公司的计划保证其它参加医疗保险改革的定点医院、定点药店及企业、机关、事业单位所属职工、退休人员进入医疗 签署《对基本医疗保险信息系统社保业务第五稿需求的增加与调整及补充》文件，其中载明：“离休医疗费统筹单位认定和缴费问题……增加一个‘缴纳离休医疗统筹费方式’字典 ...

年9月30日止；在合同有效期内，按照首信公司的计划保证其它参加医疗保险改革的定点医院、定点药店及企业、机关、事业单位所属职工、退休人员进入医疗 签署《对基本医疗保险信息系统社保业务第五稿需求的增加与调整及补充》文件，其中载明：“离休医疗费统筹单位认定和缴费问题……增加一个‘缴纳离休医疗统筹费方式’字典 ...