、（4）的真实性无异议，但认为其文件的内容违反劳动法的规定，末位淘汰无法律依据。（二）：原告农行卧龙支行对被告符某某的第一组证据的真实性无异议，对 推入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权 ...

违法现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越 工资，社会保险费用之间的差额部分，被告应当补齐。被告辩称理某缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二 ...

劳动合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并与大多数员工解约。其间，原告要求继续在某用品公司工作，双方于2005年5 言之，根据协议书约定，原告的工资应由某用品公司支付，同时根据承包合同纠纷的法律文书确认，2009年6月30日之前的债务由某用品公司承担。故原告要求被告 ...

文《天鹰集团分配体制改革方案》对企业劳动用工制度实施自主改革。据此，马某某于2001年11月27日向平高集团有限公司员工部写出“我自愿退休”的申请后，平 共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（六）项，原判决、裁定适用法律有错误“裁定再审”；（2008）平民再终字第X号民事裁定书称，“本院认为，原一 ...

表明双方股东事实上均对港华公司承包经营竹溪公司予以认可。虽竹溪园公司的企业法人营业执照上载明的执照有效期至2003年4月，在承包协议时，执照上注明 支出的水电费损失x.42元、设备办公用品购置费x元、装修费损失x.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计x.87元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国 ...

改制完成时间为2007年10月。原告方淑丽系被告公司人力资源部员工，在征求职工意见时原告在“企业改制符合退养条件人员安置方式选择表”上选择的方式是“退养 交接工作，并要求被告公司支付相应工资和赔偿金3500元，原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告方淑丽还要求被告公司发放取暖费690元，但被告 ...

事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也 支持。原告诉请判决确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因 ...

、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料一份，欲证明2005年9月14日至2008年4月15 被告解除合同的意思表示。上述过程表明原告对被告解除劳动合同行为予以认可。其次，法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际 ...

证据加以采信，这一做法无视证据的合法性与关联性，为法律所不容。2.一审法院认定事实不清。（1）企业名称权、商标权不能对抗不同领域或不同地域的域名 x元，涉及6个域名，各个域名的注册期均为10年。铭万重庆分公司的员工所推荐的域名涉及“中国茅台”、“泸州老窖”、“宜宾王粮液”、“耐克”、“中国粮油集团”、 ...

加以采信，这一做法无视证据的合法性与关联性，为法律所不容。2.一审法院认定事实不清。（1）企业名称权、商标权不能对抗不同领域或不同地域的域名 元，涉及6个域名，各个域名的注册期均为10年。铭万重庆分公司的员工所推荐的域名涉及“中国茅台”、“泸州老窖”、“宜宾五粮液”、“耐克”、“中国粮油集团”、“中国 ...