有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起申诉无误。2、申诉人未办理社会保险参保手续，其 离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为，自动 ...

按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职后在陕西×××木业集团有限公某就职的陈述与事实不符。其 认可。原告××公某也未向法庭提供向员工公某相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜××已经解除劳动关系的陈述不予支持。被告市××局 ...

。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行 未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求， ...

，原告经人介绍进入被告处工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系 卷宗，仲裁庭审笔录中载明，原告申请证人傅某、唐某出庭作证，证人傅某称：“2004年2月进入被告处工作，2009年2月离职。证明2009年2月申（ ...

了黄某林业公司对李某作出的处理决定，确认李某作为黄某林业公司的在职员工享受厂里的破产安置待遇，同时要求黄某林业破产管理人为李某补缴2006年4月 ，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。上诉人收取的 ...

，被告姜某、朱某与创林公司鲁班路店无关。 诉讼中，被告姜某申请原住大公司黄陂店员工戴某某、李某、应某、胡某某、刘某作为证人出庭作证。上述证人陈述 自制的宣传册等方式拓展业务。2004年9月13日，被告姜某和朱某同原告解除劳动合同。在解除合同的当日，由朱某与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告 ...

3月8日，供销公司出具“关于刘某某承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”，报告载明:承包前的基础为当时只有一个企业，上海东方电池外壳厂，而且是多年严重 争承包利润向被上诉人工贸公司主张过权利，即使在其与被上诉人工贸公司就解除劳动关系而引发的劳动争议纠纷诉讼案件中，上诉人刘某某实际也未主张过本案讼争的 ...

年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、 或所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日 ...

下，部分职工通过自愿申请，企业审批、上级审批与企业解除劳动关系，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工。该部分职工1993年离职距企业改制时间长达7 采信。张××另上诉称其递交辞职报告时正处于患病期，单位不能解除与其的劳动合同。但张志强并未提交相关证据予以证实，本院不予采信。综上所述，上诉 ...

的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎 成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件，该文件第十八条规定：“本集资合作建房，企业支付一定资金， ...