，因此，林某某不受任何约束的中途撤离施工现场，该工程的质量，工期和安全等管理责任由本公司承担。所以，林某某的请求无事实和法律依据。二、林某某 鉴定中综合费用，按有关规定包括“现场经费，企业管理费；财务费用；其他费用，冬雨季施工增加费；检验试验费。为施工准备组织施工生产，管理以及生产经营活动中发生在现场 ...

依据旅游客运行业的特殊情况，乙方实行不定时工作制，乙方在完成双方约定的运营生产任务定额的前提下可以相对自由地选择工作时间和休息时间（遇国家法定节假日 车门都已损坏,该种车况上路不仅存在交通安全隐患,而且也违反行业管理规定。基于谢某某以上违反交通管理法规、行业运营管理规定、合同约定等的违法违约行为,公司 ...

监督管理义务，故应承担连带责任，是没有法律依据的。3、河南省XX工程管理条例》第十一条规定，兴建大型XX工程、跨市（地）的XX工程和涉及其他市（ 是该工程的实际发包人，由于承包人许XX并未取得相应的资质且不具备相应的安全生产条件，XX乡政府将提灌站工程发包给许XX承包建设，故XX乡政府应当对被上诉人许 ...

所作的处罚决定一是缺乏法律、行政法规的依据，二是违反法律、行政法规的规定，三是被告超越法定权限、处罚程序违法。故请求：1、确认被告2009年3月 实施的处罚程序违法； 第三组：全国工业产品生产许可证、石油化工企业质量检验机构定级证书、质量管理体系认证证书、安全生产许可证各一份，用以证明原告的产品已获得 ...

进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等 与被告签订的劳动合同、平煤一矿与劳务公司签订劳务合同及委托书、劳务公司企业法人营业执照及许可证、劳务公司招工表、平煤一矿与劳务公司结算发票、证人 ...

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进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等 信。 本院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与唐河县宛平劳务服务有限公司签订 ...

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