有限责任公司，成立于1995年5月18日，后改制为股份有限公司。昌某与我公司订有《劳动服务合同书》及《劳动合同续订书》，并向我公司书面保证在调离后两 不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 ...

合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿 1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索贝公司。索贝公司与大洋公司同为专业电视多媒体设备开发、生产企业，两公司经营业务相同部分主要为字幕制作 ...

补偿，同时约定，申请人领取该经济补偿后，双方权利义务终止，双方劳动关系自协议生效之日起解除，申请人不得再向被申请人主张任何权利。申请人实际已经领取 十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...

又处于居民闹市区，生产经营受到制约。根据国家《关于加快国有小企业和城镇集体企业改制》精神，促进企业资产优化组合，发挥现有资产的利用效率，本着双方自愿有偿的 单位接收安置，那么，兼并后谁受益由谁发给一定的经济补偿金。具体办法可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]X号文件精神，在本 ...

、被告向原告支付2008年1月至2009年7月期间的双倍工资x元；4、解除原、被告之间的劳动合同关系并赔偿原告经济补偿金x元；5、被告为原告进行 威填写的临时用工表一份；2、郑州纺织机械厂主辅分离改制分流方案一份、郑州纺织机械股份有限公司第一届职工代表大会第八次会议《关于郑州纺织机械厂主辅分离改制分流 ...

公司裁员下岗失业。1998年10月济源市鸿源酒造实业公司改制成立济源市宫殿酒业有限公司，接收原企业全部在册职工及全部债权债务。2000年，河南省沃尔玛饮料有限公司成立， 被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于 ...

为有限责任公司，成立于1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩某某作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不 具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 ...

为有限责任公司，成立于1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩某某作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不 具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 ...

发放，但一直未予履行，直至原告通过诉讼得到主张。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定：用人单位 审理查明:被告原系事业单位，改制后于2002年12月3日经工商登记成为国有企业法人，其上级主管部门为重庆市水利局。原告退休前系被告职工，其于2001年12月 ...

年12月经企业改制变更为××公司。 原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位上班，亦未从单位领取工资及其他福利，其相互间的权利 审查。虞××要求办理和补缴社会养老保险费、医疗保险费，要求公开安置职工补偿明细表的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院亦不予审查。 二、根据虞 ...