找被告，但被告仍未解决，故原告诉某法院。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系，原告 工资x.80元（112个月×266.40元）、2006年1月至2009年8月企业破产改制时每月工资差额x.60元（44个月×266.40元）、一次性（按照 ...
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企业说明情况，鉴于蔡某某未在规定时间内报到，企业根据劳动法及企业的有关规章制度，于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件，对蔡某某按 实施方案与蔡某某签订了郑州市电线厂置换职工集体(全民)身份协议书。后因种种原因企业改制未成功，2005年12月30日，郑州市电线厂召开了职工代表大会，通过 ...
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公司间存在一定的法律关系。天淼公司认为自己作为“松吉”轮船舶所有人香港盛运企业有限公司的代理人，只是代为支付船员工资，但天淼公司没有举证证明自己在乔某某上船 劳动成果为目的，而是做为船舶成员之一，在其领导、管理、支配之下，遵守内部规章制度，承担大管轮的职务工作，从而实现船舶整体的利益需求。综上，乔某某 ...
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法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准， 认为至本案一审时双方仍存在劳动关系是错误的。三、由于黄某乙违反公司规章制度，给公司的资金回收、税务账务的处理造成极大障碍，有些货物经黄某乙 ...
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合伙人赵××在以谁的名义作为合伙人的问题上无法确定，使合伙协议未签订；3、企业股权及财产转让协议书一份，以此证明被告方对外转让砖厂的协议，损害了赵某甲 2008年1月11日会议记录的原件，该记录也违反了合伙法律规定，可见砖厂在规章制度上存在混乱，2007年的两份会议记录，系其二人入伙之前的记录，其二人 ...
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各项工伤赔偿费用却没有落实。仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了 联系，未到被告处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照工伤病假的诊断证明。劳动部 ...
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的一切有关管理该房产及大厦规章制度的规定，使用该房产及大厦的公共部位与公用设备”。乙方根据此约定对公用部位进行了修缮并设立了企业招牌。甲方（被告公司） 证据在卷佐证，足以认定。原告公司要求赔偿损失3000元，并没有提供任何证据证明企业招牌的制作成本。 本院认为，在原、被告双方签订的第一份《房屋租赁合约 ...
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，上海XX百货总公司作为甲方于200X年XX月XX日与作为乙方的被告签订《企业转让合同》约定：“位于天目中路XXX号的上海XX招待所系200X年X月采取 的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应严格遵守国家劳动法和企业各项规章制度，否则乙方有权根据劳动法和国家有关规定对有关人员作出处理。” 另查明， ...
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，上海XX百货总公司作为甲方于200X年XX月XX日与作为乙方的被告签订《企业转让合同》约定：“位于天目中路XXX号的上海XX招待所系200X年X月采取 的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应严格遵守国家劳动法和企业各项规章制度，否则乙方有权根据劳动法和国家有关规定对有关人员作出处理。” 另查明， ...
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暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动 于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构 ...
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