向乙方企业以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重 。但本案现有证据不足以证明牛XX侵犯了环亚经纬公司的合法权益，环亚经纬公司对此应承担举证不能的法律后果。 综上，一审法院依据中华人民共和国民事诉讼法 ...

经审查本院认为，原告出示的员工守则系原告内部规章制度。原告出示的工资花名册X完整，且包括待岗期间的工资花名册，不能证明被告的月平均工资不足900元，被告 ）。 综上所述，本院认为，原、被告双方于2008年10月7日签订的劳动合同合法、有效，原、被告应当按照合同约定全面履行义务，但是原告未为被告办理医疗 ...

代表人马某某及其委托代理人郑新国到庭参加诉讼。李国章及建筑安装公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 汤阴县法院一审查明：1、1988 ，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者： ...

应缴纳的养老保险金。 据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。 基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的，具有一定的特殊性，上诉人作为完全民事 ...

的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的行为，故被告解除行为合法。虽原告作为中国区经理被授权全面负责费 并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排 ...

账款回收、风险控制等负全责，确保经营活动高效、有序、安全、合法，确保2009年度经营销售额不低于x元，合理仓储在x－x元之间，确保2009年完成 元，利润为x元，目标责任书规定目标责任人张某某必须严格执行总经理办公会通过的各项规章制度、议事规则和会议决议，双方对药品流通部的流动资金进行了交接盘点。位景 ...

的方案由各企业根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存的补充养老保险金x.41元完全合法。原告其他 ，诉请如前。 审理中，经原告申请，被告公司薪资经理解某到庭作证，其表示不记得原告于2008年9月为此事联系过证人，之后又表示原告2008年9月未 ...

关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其他相关情况； 2、被告工作证及身份证。以 的各项规章制度，原告也按被告的实际工作情况发放了工资和其他待遇，双方之间已成立劳动关系。被告在原告处工作期间仍系衡阳市无线电六厂下岗职工，不影响 ...

我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏某某与证人 了原审诉请范围，二审法院不应予以处理。2、因无证据证明夏某某购买过商品，且夏某某在商场以外领取赠品，故夏某某的行为违反了公司规章制度，康仁乐购公司 ...