关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，余某与重庆市富丰建材 》的规定，劳动者提出解约无须用人单位同意，既然提出解约，劳动合同已经解除。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于《劳动法》之前，《劳动法》施行后 ...

要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动 故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不 ...

受损；三、被上诉人应当支付经济补偿金；四、被上诉人应当支付未缴纳社会养老保险金的赔偿金。 被上诉人株洲南方阀门有限公司答辩称：一、本案在一审中就分案受理，并 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

被告单位工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有 权利义务已终止，本院不予支持。 被告依法终止与原告之间的劳动合同，原告要求支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。 原告主张1995年6月至2005年 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 条规定：“用人单位违反本法某定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法某四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法某八十九条规定： ...

杨某要求解除劳动合同之日起即可解除。因用人单位过错致使劳动关系解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以上年度职工月平均工资为标准赔付经济赔偿金。杨某 数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定，故杨某要求补发加班工资，于法无据，不予支持。劳动合同期满后，双方仍 ...

共计5个月的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三个月4500元）、生育所 部分。本案中，原告在被告处工作期间，被告确实未为原告全程缴纳社会保险，但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，原告可到社保经办机构 ...

四、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额x元、解除劳动关系经济赔偿金x元、提成工资x元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院提起 ，因金胤房地产公司出具《离职单》，确认了其与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应 ...

公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的 判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审 ...

庄某要求解除劳动合同之日起即可解除。因用人单位过错致使劳动关系解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以上年度职工月平均工资为标准赔付经济赔偿金。庄某 数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定，故庄某要求补发加班工资，于法无据，不予支持。劳动合同期满后，双方仍 ...