及5月29日的通知。2006年7月3日在刘XX逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与刘终止劳动关系 讲，是冶金公司已经向包括刘XX在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是，刘XX并没有在单位规定的时间内到单位续签劳动合同， ...

，2008年8月原告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付解除劳动合同的赔偿金，工作期间的工资原告也已经全额支付。被告在双休日没有加班事实，故无需支付双休日加班的 ：被告于2006年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。 ...

原告不随厂到连江上班，自行脱离被告到陈雄处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间丢失，而且，原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效，综上，原告要求被告支付加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 在本案审理过程中，原告提供 ...

2008年至2009年祁东县最低工资530元的标准，因此原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资为6360元（530元/月×12个月）。同时原告应当自 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

第二市政建设集团有限公司所作出的市政二政［2008］X号《关于解除候殿亮劳动合同的决定》，并裁决由郑州第二市政建设集团有限公司支付侯某某2008年4月份工资1233.24元，又因郑州第二市政建设集团有限公司未与侯某某签订劳动合同，郑州第二市政建设集团有限公司需额外支付侯某某2008年2月、3月、4 ...

从来没有见过，白亮根本不知道内容是什么。白亮签订劳动合同时一拖收获公司也没有将劳动合同给我们。 经审理查明：2006年10月11日，原告一拖收获 劳动合同，原告一拖收获公司安排被告杨XX到基本生产岗位，但是被告杨XX在基本生产岗位工作期间，违反劳动合同的相关规定连某旷工12天。原告一拖收获公司根据双方 ...

，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同于2002年3月1日到期，故原、被告在2002年3月1 ...

，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业 。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后，原、被告签订劳动合同，该劳动合同于2003年2月28日到期。故原、被告在2003年2月 ...

对其证明内容有异议；对被告提交的劳动合同，原告方认为按合同约定，原告也应有一份合同，但实际上原告并没有，故该合同无效，其次，原告是1997年进厂的 所有工资。 本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同，现双方已签订了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且 ...

被告缴纳过社会保险，被告与市劳务派遣公司签订劳动合同后，原告农行驿城支行与被告吴某某没有办理终止或解除劳动关系手续，没有支付经济补偿金。吴某某到市劳务派遣 日起，被告吴某某与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而原告未 ...