三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3月20日到东台公司处工作，合同期满后，上诉人与东台 依据，不予支持。在上诉人与两被上诉人的劳动关系存续期间，两被上诉人未为上诉人办理社会保险，包括医疗、失业、工伤、养老保险，根据《劳动法》第七十条、第七十二 ...

。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金（略）元后才能办理离职手续，高某于1998年7月23日书面提出要求上海无线通信设备制造有限公司减免 养老金的执行办法》第四条规定：“员工在合同未到期时中途终止合同的，补充养老金不得享受，如个人提出申请，经公司同意的可享受个人出资部分。”按该 ...

，其未提交证据证明就签订合同向赵某发出书面通知，仅提交该公司两名员工的证言，其中高鹏证言称不知道未签订的原因，而段红姣证言系从他人处听来， 法院认定的事实一致。 本院认为：赵某在上诉人某甲科技公司工作期间，某甲科技公司未为赵某办理养老保险手续并缴纳养老保险费，违反了《北京市农民工养老保险暂行办法》的 ...

乙方对本协某内容完全某解；……”。白某于2011年1月31日离职。2011年2月12日，方优公司向白某支付了上述协某中的补偿金。白某主张签署上述协 之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协某，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...

工资报酬不由我公司发放，日常工作安排和管理也不是我公司负责。因此，七原告不属我公司的员工，与我公司不存在劳动关系，请法院驳回石某等七原告的全部诉讼请求。 上某状后七日内，到重庆市第三中级人民法院缴纳上某费，逾期不交或末按规定办理减、免、缓手续的，重庆市第三中级人民法院则按自动撤回上某处理。 审判员陈雅 ...

,但认为并非提前下班； 被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告没有 ，证明被告是原告公司的员工，发生事故当天被告已将当天的工作交接完成；原告对证据的真实性无异议；但认为生产记录单没有记录下班时间，不能证明被告准时下班 ...

你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20 日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告 ...

月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的，视为本合同的 ，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行给付了被告4月份工资2,000元及修理机器的 ...

安排工作岗位，但双方并无解除劳动关系的相关手续。后郑州市交通运输公司并入上诉人郑州交通运输集团有限责任公司，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉 不予支持。上诉人与被上诉人之间劳动关系存续，上诉人不能证明被上诉人未正常工作的原因系其矿工、离职或辞职等个人原因，故上诉人称并非单位原因造成被上诉人 ...

的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共党员组织关系未 长城铝业公司主张过权利，特别是自2006年11月起刘某某擅自离职至2008年3月17日被除名，在长达一年多的时间里，其没有向中国长城铝业公司主张 ...