5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日进入被告xx公司工作，双方 ，奖金150元）。2010年6月23日，被告发出通知，根据员工的双休日加班情况安排员工调休，其中安排原告从7月19日至7月30日调休，但原告未予 ...

、2009年职业性健康检查结果及复查对象登记表各1份，旨在证明被告已安排员工体检并复查，结果没有员工患职业病。 6、裁员报备材料1份，旨在证明被告的裁员方案 ，而不是审批过程，被告也已履行了该程序。因此，原告提出被告公司不符合经某性裁员的实体条件以及裁员程序严重违法的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。 ...

申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未 年3月19日通知的工作安排做出任何跟进和行动，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。 ...

书，证明本案已经仲裁某置程序。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告于2007年6月进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日 日历天数折算，2009年度原告享有2天带薪年休假，被告未提供证据证明其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资 ...

及医疗保险费，有权要求被告交纳的主体也应当是社保机构，而不是员工。原告作为被告以前的员工并非社保机构，当然无权要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗 办事处的决议，证明1998年12月份原告所在的公司决定撤销商丘办事处，成立冰熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2、（2003）民民初字第X号 ...

因被告工作玩忽职守，违规操作，出现严重的工作差错，给原告带来重大经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在2008年1月至3月及5月 ...

。 2001年10月26日，上海某某百货有限公司（甲方）与某百货（乙方）签订《员工安排和补偿协议》，约定：甲方系某百货的全资子公司，受后者的委托以其 可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因 ...

意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴 被告提供的证据不足以证明该事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动 ...

日，被告以“原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动 通知原告于2009年7月13日开始参加相关培训。7月29日被告向原告出具员工岗位调动确认表，将原告从财务部调动至店铺运营部，调动的原因为：原部门 ...

。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元至740元不等的工资。按最低工资标准960 、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、 ...