证据如下： 1、2007年12月30日签订的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 2、准予变更登记通知书，证明原告公司名称发生变更； 3、发票7份 不应由被告承担责任。 本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告于2007 ...

裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决 本院提供了如下证据： 1、2007年12月29日双方签订的劳动合同及2008年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的 ...

2009年3月5日原、被告签订的劳动合同，以证某2009年3月2日至2010年6月22日期间双方存在劳动关系。该合同约定:合同期限自2009年3月2日 想再找其他工作，故写了工作经验，其中的上海某信息技术公司即指被告。 上述事实，有当事人的陈述、原告提供的劳动合同等予以证某，本院予以确认。 本院认为， ...

诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册 依法无据，本院难予支持。而2010年8月13日，原告以同样的理由解除与被告之间的劳动关系，亦缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。现被告要求原告支付解除 ...

该公司称原告系该公司招用的员工，因该公司承包了上海XX精密铸造有限公司的机械制作加工业务，而承包的加工业务的施工地点在该公司工业园内，故与原告签订的劳动合同约定的工作地点在振华港机公司，因此，原告与本案被告不存在任何关系，而且原告的上海市外来从业人员综合保险均由该公司缴纳。 本院 ...

其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动 金是其法定义务，答辩人追缴养老保险金不受时间限制。3、因答辩人与被答辩人未签订书面合同，被答辩人应向答辩人支付二倍工资，被答辩人不能举证答辩 ...

分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院已于 遂诉至本院。审理中，原告坚称：其劳动关系系与本案被告即上海XX工贸有限公司建立，与XX劳务签订的劳动合同无效；2010年1月19日，被告 ...

1、2007年3月原告与案外公司捷X公司签订的劳动合同，原件在捷X公司，证明原告发生交通事故时与案外公司捷彩公司存在劳动关系； 2、老年补贴凭证， 印章； 5、2007年2月至4月被告单位记账凭证及工资发放清单，证明原告并非被告单位员工，故被告未支付过原告工资报酬。 经庭审质证，被告对原告提供的证据 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订， 予以确认。 本院认为，关于原、被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据证明，而 ...

要求被告解除与其之间的劳动关系，被告不同意并要求原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫 2006年8月16日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任制造部技术员工作，月平均工资为 ...