问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系朱某主动提出解除劳动合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于 六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金 ...

向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动关系的赔偿金1098元。 本院认为：本案系因卓立公司单方解除某江某之间的事实劳动 人员调整为由，而非江某不愿意与其签订书面劳动合同。故卓立公司未能举证证明江某存在不愿意与其签订书面劳动合同的行为，其所提出的江某应对未签订书面 ...

续签劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表 届满前其向被告交还个人工具、领取工资离开被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致的相应证据来证明自己的主张。根据我国《民事诉讼法》第六十四条第一 ...

仲裁裁决书已认定原、被告未签订劳动合同，但却依照被告事后单方出具伪造的证据证明已通知原告要求签订劳动合同，造成双方未签订劳动合同的过错应属原告，故 工作例会和部署2009年元月份工作时(原告到会)，再一次要求未签劳动合同的人员在前述期限内来公司人力资源部签订劳动合同，但原告后来一直未去被告单位签订劳动 ...

证据只能证明离职是被告单方行为；对证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该证据只能证明原告免除被告职务，而非解除劳动关系；对证据7无异议。 对于 ，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、 ...

）请假后离开工作岗位，但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8 申请人单方辞退为由请求支付经济补偿金，但被申请人否认辞退申请人，申请人也没能举证证明被申请人单方辞退申请人的事实，故申请人请求支付经济补偿金缺乏事实依据，本会不予支持 ...

《经济补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作， 关系的工资补偿问题，只有用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条的规定，单方解除劳动关系的，才需要提前30日通知劳动者，或者 ...

补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私”行为给予其 人按内部规定对其进行处理后，被上诉人主动提出与上诉人解除劳动关系的，而非上诉人单方解除劳动关系。3、一审判决上诉人支付被上诉人4个月生活费及3 ...

劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。姚某某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。海航公司对此主张合法，应予支持 税前应发的月平均数额。姚某某一审反驳举证个人活期存折及银行储蓄流水单，要证明自己辞职前１２个月收到的月平均工资数额为４１８１２．７４元。经核对，海航 ...

对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 ，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉 ...